不要跌进对领导言听计从的坑
甲方：我最近听了一堂管理课，老师说公司的氛围要活跃，大家一起畅所欲言，猎头公司你要多给公司的同事安排相关的培训，锻炼大家的口才。
猎头公司经常面对甲方的要求，进退两难，如果你跟着老板一样被培训机构的老师“洗脑”，那么恭喜你，你不紧跟着老板一起入坑，还顺便“坑”了整个公司的同事，成功晋级猎头公司的另一个“高度”-奥利奥夹心饼干。
人才集体“出逃”，要猎头公司有甚用？
老板在遇到重要团队人员“出逃”时，倾向于把责任推在猎头公司负责人身上，质问常常是这样的：
为什么没有及时发现人员的动向？
为什么没有努力挽留？
猎头公司只想说一句：OMY!!!宝宝心里苦啊！
公司裁员猎头公司如坐针毡
裁员是高层根据公司运营情况决定的，但出面办理的是猎头公司，承受怒火的也是猎头公司····
猎头公司努力给被裁的员工说原因讲流程谈赔偿，但总被指着鼻子骂："你凭什么裁我？怎么就不裁你们自己？你们自己就比我们好到哪里去？有本事自己裁员自己啊！"
最要命的是经常还会被冠上“狗腿子”的名号（此处请让我心疼我们猎头公司 5mins·····）
···勉强给你挤个笑···
这时候，猎头公司们除了一肚子委屈之外，内心恐怕早就想自裁10000次了·····
可是猎头公司们不但要坚强勇敢地活下去，还要继续被当枪使用，苦口婆心地劝说安慰。
最终被裁员的人满意或不满意地拿走一笔赔偿金，另谋出路。
而猎头公司们则还要憋着委屈战战兢兢，又要继续面对各怀心思的其他同事，还要担心后有追兵的劳动仲裁，真是前有狼后有虎的节奏啊！
终于裁员结束了····！
然而新一轮的招聘即将启动，后一轮的裁员可以开始排队了！
猎头公司：资本寒冬，到处是倒闭裁员的新闻，人人自危，何必再互相伤害？
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；
一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；
一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
君猎网想告诉大家，即便在美的海滩也经历过风涛巨浪，在平坦的道路也曾经长满荆棘，战斗在一线的猎头公司们，你们在披荆斩棘的时候有君猎网时时相伴，君猎网可以助你们快速升级打怪。
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