嘘，猎头公司偷偷给我的六条独家职场建议，都在这里了
我觉得我这人真是运气好，昨天发完文之后，跟我隔着半个地球和12小时的川总立刻掏出了耳机和话筒，当天就从百忙之中抽出了时间接受我的专访。
对于俩认识十年热爱互相吹捧的俩话唠来说，我们都说了些啥，这周就可以揭晓了。
也有害羞的嘉宾A姐，跟我说，我不想露声哎，我偷偷跟你说好不好。
我内心的OS是：搞什么嘛！你声音那么好听哎！但是长大了的我还是高兴的说好呀好呀，你说我写也是一样的。
这个软妹子从事的职业就是很多人讨厌--比如我接触过的很多找工作的人--猎头。
大家为啥讨厌猎头？因为很多人认为猎头不够专业，拿到简历就消失，或者总是推一些不合适的岗位，或者答应候选人做到很多事情却没有执行。
但是有句话说的好，除了你爸妈，猎头是最希望你混的好的人。而且，他们资源多见识广，非常人可比。我认识的最喜欢的一个猎头，美国一老头，我们薪酬的前辈，我都是拿他当导师看的，碰到职业发展的瓶颈跟他打电话问他我该干嘛，他也从不拿我当赚钱机器，只给我推荐他觉得会对我发展好的机会，不该动的时候从不建议我乱动。我对他的尊重远远超过很多我的上司和老板。
不可否认有不专业的猎头存在，但是你有没想过，也可能是求职者本身不专业导致的求职失败呢?
所以今天我们就从猎头公司的角度谈谈A姐对求职者的独家建议，以及她与其他猎头的区别在哪里。
沟通能力
A姐：从一个故事讲起，有个候选人，简历没问题，面试没问题，拿到offer后，看到头衔是developer，候选人非常在乎头衔，觉得自己被低就了，在没有跟任何人沟通的前提下，一封拒信直接发给了公司的副总裁，这个机会之后变成了一个特别好的机会，但是那时候，大局已定，回天乏力。这是候选人沟通能力有问题。为什么呢？
在接到这么个offer之后，候选人首先应该跟猎头和hr沟通，去了解这个公司的头衔制度和谈判的可能性，再去看，而不是应该一开始就彻底堵死自己的路，搞得大家想帮都无从下手。
Heather：各个公司其实对头衔的态度是非常不一样的，比如公司a给刚毕业的大学生经理甚至vp头衔也毫不手软，有的公司给工作10年的人个高级职称都要犹豫再三，而且更多的公司都有两套头衔系统--一套是公司内部职级（公司管理信息系统使用，极少人有权限取得），一套是对外职级（名片），多见于跨国公司。比如某公司的泰国总裁，在总部视泰国业务大小而定，可能就是总监，高级经理甚至是业务员（内部职级方便HR对标）但是他的名片可以写CEO，执行总裁，总经理（外部职级）只要别太不靠谱，一般公司都没意见。这里显而易见，offer letter上给的是内部职级，真的就是一个天知地知你知我知的东西，为了这么个可笑的东西拒绝掉一个好offer，完全不知道这个是可以跟HR和猎头沟通讨价还价的，就是沟通能力太差的表现。
态度
Heather：我在做讲座的时候接到一个问题，一个学生妹子问我，很多公司都把求职信offer letter变成可选择项optional, 这种情况是该写求职信还是不该写？
我笑着问她你觉得呢？
她说她一般不写，也不知道，所以问我。
我说：你知道好的雇主有多少人挤破头想进去吗？如果有个机会可能能让你多点胜算，你居然连写封求职信这五分钟的时间都懒得花，你怎么让别人相信你真的想去这家公司？
你对别人有多在意，付出了多少，别人是可以感觉到的。你这五分钟都不舍得，别人凭什么给你机会？
A姐：这个就是态度问题，其实她问出这个问题，我就会很反感。你既然问了别人，就证明你在意这个事情，但是你又一副不在意的态度，表现出自己并不在意。这就是态度有问题。
没有人会所有的事情，但是有的人态度端正，承认自己不会，承认自己在学，没有人会介意。但是态度不端正，别人会相当的反感，导致拿不到理想的工作。她也举了个例子，有个工程师候选人，上来就跟她抱怨，面试官问他一个问题，他说：你这个问题就是不可能发生的，一点不现实。
Heather内心os: 这人一定是个phd。
A姐：年纪大了，见得多了，才越不敢说什么东西是完全不可能发生，一点不现实的。面试官既然问，就是想知道你怎么处理类似情况，而不是让你去质疑他的问题。你可以说一个过往你处理的类似例子，问一下，他为什么感觉这样的事情会发生，再给出你的判断，但是你的态度绝对不能是上来就批判面试者问的问题可笑。
跟进
Heather：话说我还讨厌一件事，就是求职论坛上一堆人抱怨HR没回信，问大家为啥么别人还没回复，或者求大家的保佑bless找到工作或者别人回复。我很想说：每个人的优先级是不同的。对你来说最重要的事儿，在别人那里可能重要性只排到第20位甚至50位，所以不要以为地球围着你转，大家都为了你活。别人都很忙，如果你没有什么金刚钻--比如诺贝尔奖得主之类的--真的别指望别人都围着你，也别指望网上一群人疯狂bless就能拿到offer，这还不如封建迷信呢。
A姐：如果你真的那么在意一件事情，你为什么不去跟猎头和HR跟进呢？跟进也是一项很重要的工作能力，如果你在乎，你最该做的事情就是跟进，而不是一味的抱怨和啥都不干。
自我认知
Heather：很多人都跟我说不知道自己为啥找不到工作，我觉得很简单啊，就像知道肥胖是因为基因还是吃多了还是没运动一样--如果你投了简历人家不搭理你，那就是简历要重写；如果是简历投完大家很热情，面试老挂，那就是面试出了问题要多练；再或者就是简历面试都没问题但是定位有错误，比如大家一看你就是工程师，你非要去市场部，那也没戏。自检一下，没人比你更了解问题出在哪里。
A姐：对，可是很多人真的不会自检，缺乏对自己的正确认知。作为猎头，我见过很多背景出色的人，但是简历写的上不了台面，没法去跟雇主推销；或者简历写的不错，面试技巧太差，屡战屡败，及时发现自己问题，并且对症下药很关键，不要等到撞了南墙头破血流才肯承认。
Heather: 我又想起了那个犹豫了两年没有找到辅导面试导致在家待业两年，fail 了七八场亚马逊面试的女生，在我模拟面试辅（打）导（击）之后，两周内，她拿到了两个年薪12万+的offer。请问这种情况下还有人觉得500刀换12万刀的服务贵嘛，我觉得我简直是性价比之王有没有！
插个广告，我的简历课，面试课，和presentation课都已经上线啦，所以你还等啥？
兴趣还是坚持？
A姐：很多人问我，该找自己真心喜欢的，还是坚持自己并不喜欢的专业，我的建议跟打游戏是一样的，在垒砖块的时候，第一层到第三层并带不给你什么，垒到第四层以上，才是收获的时候。看到很多简历，有的人什么工作都只做了几个月或一年，这种人我是不敢要的，我更希望找到那些在一个行业深耕了几年的人，有了更多的积累再去做其他事情，更有可能成功。
Heather: 同感，我想起了前几天我辅导的一个客户，比我小两三岁，全职工作经验只有两年，大学毕业后在二线城市跟人开服装店，一年后因为想去欧洲某国全职学小语种，又为了出国赚钱去广州做了一年房地产，在做得很好别人决定长期找她投资商业地产的时候又出国，现在学设计，将来想读会计。在看完她跟年龄极不相称的工作经验年限之后，我实在没忍住跟她说：你知道你职业上的最大问题是什么吗？就是没有坚持。如果你当时服装店做起来后再离开，自动运转的服装店年销售额上百万不是问题，我一个客户就是这样，国内运营的服装店一直在给她不停的赚钱，她拿教职转行念书找工作全没有耽误，却比常人多了一个稳定丰厚的经济来源；如果你在广州多做一年哪怕两年，帮那人做完投资再走，你短期内赚的钱完全可以让你在国外全款买套房子移民，生活比现在舒服的多。总是在没有积累的时候就匆匆的换，导致你在经济和专业程度上没有任何的沉淀。就好像在超市的零食试吃什么都吃了一口，看样子好像吃了很多种，可吃了很久总是吃不饱，别人踏踏实实吃了五个饼，吃前四个时候看着那人很傻，第五个饼才吃饱，但是之前那四个饼都不是白吃的，没有前四个饼，永远没有第五个饼。成功从来都不是一撮而就，一夜暴富，都是一个过程（process）。
就像大家只看到林书豪一场篮球爆红，却没有看到他之前坐了多久冷板凳每天坚持不懈的训练；
大家觉得papi酱是素人第一网红可以copy她的成功，大多人却不知道她科班出身。看看她的履历：
2007年，担任上海电视台体育频道《健康时尚》栏目的前期编导及配音。2009年，担任话剧《马路天使》的导演助理。2015年10月，开始在网上发布原创短视频 。2016年2月，凭借变音器发布《男性生存法则》等原创短视频；3月，papi酱获得1200万人民币融资，估值1.2亿人民币左右 ；7月，从中央戏剧学院导演系硕士班毕业。
也就是说，你知道有她这么个人的时候，她已经在文艺界沉淀积累了十年，没有那十年是不可能有所谓的“靠一个视频爆红”的。
积累，耐得住寂寞，往往比选择更重要。
开口前，想清楚自己的目的
A姐：我是个很心软的人，往往有候选人找我聊天，谈自己的职业困惑，我哪怕工作到凌晨两点忙的不得了，也尽可能的接受他们的要求，哪怕很清楚知道这个人并不合适，因为觉得人家开口了就是信任你。但是很多人都没想过把宝贵的时间好好利用起来，总在抱怨现在工作签证多难拿，或者自己英语多差，不考虑对方的感受。可是拜托，工签难拿就该去找肯sponsor的雇主，英语差就去上课或者多练习。抱怨有什么用呢，还浪费了他人时间。
也有刚工作的小盆友给领导提建议，领导说太棒的创意了你来牵头做吧，TA却直接说我做不了。其实有机会是很难得的，领导的时间既然都给你来听这个建议，肯定希望这个创意可以实施。为什么不给自己一个机会去学习，或者告诉领导我还需要学某些东西才能做这些事情呢？一样，碰到了一个善良而且经验丰富的猎头，为什么不去问问自己可以如何改进，有哪些资源可以利用，而是不停的抱怨一些自己无法改变别人也无法改变的事实呢？比如你知道自己要去纽约或者阿拉斯加，才可以订机票或者租车然后往那个方向开。但是如果自己不定好方向，走什么方向都是不对的。不是说一定要多么功利一定要从某个谈话得到什么好处，但是要想清楚，别人为什么花时间给你，你可以拿到什么信息，可以提供给别人什么他们需要的东西。
Heather: 我有一个问题！猎头这么多，你跟他们有什么不一样呢？（长得美声音好听人温柔这些已知的都不算！）
A姐：我跟别人不一样的，就是我不认为我的客户只有雇主，我的客户不光有雇主，也有候选人，对双方我都会尽职尽责，传递给他们所有应该获取到的信息，言出必行，答应他们的事情和服务，我一定会做到。这一行跟红娘也有点像，要真的双方合适，是个好的match，我才会推荐给他们。
ps:表白下A姐，在我刚刚开始创业的时候，我们通话，她就非常热心的把她认为会对我有帮助的业界大神推荐给我，而且说到做到，让我非常感激和相信她的为人。毕竟，大家现在选择都这么多，选择哪个拍档，最后真的都会回到这个人是否靠谱不是嘛。A姐就是这么个绝对靠谱的猎头!
OK，今天跟她谈完之后，到了我们的独家福利时间，A姐所在的猎头公司已经与君猎网成立了战略伙伴关系，他们的独特之处就是招聘的多是多语种人才，比如中英双语，比如西班牙语等小语种的跨国人才招聘都有，而且行业不限，合作伙伴类型多样，职位也是从初级岗位到中高层都有，我一听就想到！这就是我的粉丝对不对！国际组织！五百强！多种语言玩得转！
所以，欢迎想换工作的小伙伴找她聊聊。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
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