如果未来我们不再属于任何一家公司，那么猎头公司还可以猎些什么？
老罗在四年前就说过，未来在互联网时代，更需要的是“优盘化”生存，即：自带信息、不装系统，随时插拔、自由协作。简单理解就是自由职业。
老罗最后升级成为了“主机”，说自己的理论是瞎掰的。不过我觉得这个理论没有毛病。
随着更多人自由职业的深入人心，自雇模式即将大面积开启，公司更多时候会采取外包的形式来让渡出某些业务内容给到“U盘”人。这也就是所谓的更多人能够有开辟“副业”的“第二职场”。
互联网时代里，科技的发展彻底击碎了人们之间的合作模式，见面与不见面，问题都可以借助科技的力量得以解决。就算置身于远过重洋的海外，我们依然可以畅通无阻的交流，协作。
所谓“平台”，指的就是人与人连接，产生资源交换的地方，这就是互联网时代。想想这样的网络平台有多少？微信，微博，慢慢转向现在的短视频平台抖音，小红书等等。
如果说“人人都有特殊的知识储备、人人都是某个领域的专家，这才能让我们生活的更加体面，而且把每个人的经验、知识与数据和信息结合起来，才具备创造性。”
那么我们可以大胆的设想一下，也许某一天，猎头公司开始猎的不再是人，而是人所从事的项目或人本身具有的某项能力或创造性，而猎头公司只是一个项目资源展示和项目对接的平台，更需要识人和整合的能力。
我常跟猎头打交道，能够了解企业的期望的转变。企业的期待越来越希望在一定时间内，猎头公司能够帮助我们找到具有某项专业能力，能够解决企业急需解决问题的人。
但是当这个项目结束或产品成型，我需要有其他能力的人跟进，这种人才的阶段性使用和外包形式，越来越让企业青睐人才的特殊能力，并只想为这一特殊能力买单。也许这也正是猎头工作越来越难做的原因之一。
当90后占有用人市场的主流时，我们不得不审视他们对工作和生活的双重需求。自由是其一，成就是其一，就是有钱又能有闲的人生状态。
阶段性的，项目型的工作内容，更加受到这一群体的青睐。同时个性与创新能力的彰显，让90后重新规划自己的职业生涯，乃至整个人生的步调。
不久的未来，相信我们每个人都能发展出自由或半自由职业状态，也许会乐在其中，也许会举步维艰。不管如何，独一无二的你，才是你精彩人生的画卷。
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