自我评价：
在多元化综合型集团公司（北京子集团）从事人力工作14年，涉及文化、出版、广告、互联网、软件等领域。人力成本预算决算报告分析，熟悉人力系统工作，参与劳动协议的研究拟定、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；招聘管理，指定年度招聘计划，试用期管理，帮助员工融入企业、团队；督促各部门完成试用期员工评估；优化绩效管理，给予辅导支持，分析绩效实施情况，针对不足提出改进建议；人才发展，进行人才盘点及核心员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；设计人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库；推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导；员工关系管理。掌握人力资源管理相关知识，具有较强的责任心，工作细致认真，执行力强。
工作经历：
十方控股 (15年1个月)，人力资源总监 30000元/月。
在多元化综合型集团公司（北京子集团）从事人力工作14年，涉及文化、出版、广告、互联网等领域。 1、根据公司战略发展要求，建立并组织运行先进而富有实效的公司人力资源管理体系； 2、组织制定公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施； 3、领导并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 6、负责内部信息协调，及时传达公司决策与指令，以及组织内外部接待和外事公关工作； 7、人力尽职调查，信息披露；8、投、融资项目人力成本分析评估；9、任PMO小组成员，分管资源共享中心，分析供应体系效率，对项目运行情况监管，设定WBS框架设立多样性监控指标，前期意见中期督导及后期审计，保证业务运营效率，市场费用预算控制，收视率分析等手段优化项目类别，降低费用支出，提高现金流转速度；设立项目分解体系，监督制片人或项目责任人工作进度 ，宣传发行资源使用效率等实施分析，确保资源投放效益优化。
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