猎头人才推荐 officescape HRBP24万
自我评价：
10年人力资源经验，其中4年上市公司人力资源管理工作经验，3年外企人力资源管理工作经验；拥有MBA人脉关系；对人力资源管理模式有系统的了解，有人力资源实践和管理经验，对公人力资源规划及如何进行企业的人事成本控制、福利待遇、公司招聘等具有经验；协助董秘操作上市过程中人力资源监管公司运作的法规、政策及上市过程中的社保、公积金及薪酬结构的规范化。
工作经历：
officescape (3年7个月)，HRBP 20000元/月。
主要工作职责：
1、协助部门制定人员规划，全面对接所支持部门的招聘、员工发展、组织发展、绩效考核等工作，通过解决人的问题促进业务目标达成；
2、深入了解业务发展及组织现状，诊断人力资源管理中的问题，并提出改善和优化建议，配合完成组织架构的调整及优化；
3、深刻理解所支持部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
4、分析人员现状，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助部门搭建人才梯队，推动组织变革与人才发展；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
7、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。
主要业绩：
协助部门将广州、湖南、深圳等分公司从0-1的框架搭建，核心团队和业务团队核心骨干的招聘薪酬和绩效方案再造。控制人力资源成本，公司企业文化的建设，塑造、维护、发展和传播；高端人才引进、海外留学生引进并落户、应届毕业生落户、工作居住证办理。
看新机会原因：公司的总部搬到湖南
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