猎头公司疯狂打我电话，她说公司非你不可...求职找猎头到底靠不靠谱？
最近有很多同学们跑来问小编,“通过猎头找工作”到底靠不靠谱？网上讨论的热度也很高。
来来来，小编为你们整体科普一下美国猎头是如何运作的。
相信常用LinkedIn的同学们肯定经常会收到recruiter的私信。或者把简历上传到Indeed等招聘网站后，常常会接到各种recruiter突然的电话拜访...一打就好几次，和诈骗电话一样的烦！
大家刚开始接到这种猎头的message时都会欣喜若狂，觉得自己的才华终于被人看到，感觉工作是稳了...
但是大多数人的结果却，期望越大失望就越大。
为什么美国公司通过猎头招聘人才？
一般的公司招聘都是以下几个途径：
根据Havord Business Review网站提供的数据，空缺职位大多数都是通过职员内推，第三方招聘网站，社会或专业人士交际网，第三方猎头/人力资源公司以及内部雇员所填补的。
可以看出其实猎头公司所能填补的平均空缺职位仅仅排倒数第二名。那么为什么还有很多美国公司hire猎头来帮忙招聘？
招人是需要成本的，当然这里所说的“人”并不是entry-level求职者。因为网上和学校career fair就能随随便便收个几百份简历，总能找到合适的，毕竟要求不高。
举个栗子：如果一家公司想要招到一名有5年经验以上，可以进组后立刻上手，并且同时会java和python，还要有一点pharmaceutical industry知识背景的人。那么HR在茫茫几百份Indeed上搜来的简历里绝对找不到几个的...
这个时候猎头就派上了用场。不管是大公司还是小公司都青睐这个方式，HR只要把job description发给合作的猎头们，设定好薪酬，谁找到那个“完美人选”，谁最后拿钱。真的是省时又省力，钱能解决的事情就不要浪费时间。
猎头怎么收费？
很多同学还误以为需要付钱给猎头，这里小编澄清一下，猎头的薪酬是hire他们找人的公司来支付。具体数额根据职位的不同，有很大差别。
如果是临时工，类似于为了项目招的contractor，公司需要一直支付猎头公司，直到这个人结束项目离职。所以猎头们非常喜欢替雇主找临时工，因为职位要求不高（好招人），薪水也可观。
但是请注意！这类工作对国际学生十分不友好，因为大多数岗位都要求持有绿卡/公民身份，或者不提供H1B Sponsorship！
再有就是我们国际生最想找的全职了。一般公司会支付入职者年薪的15%-20%给猎头，例如你的年薪是10万美金，猎头就可以从公司那里拿到一万五到两万美金的薪酬。所以你职位越高，赚的越多，猎头也赚得越多！
这也有个弊端，就是在入职之前，猎头所做的一切工作都是unpaid的。所以一旦你拿了offer，不管你喜不喜欢，猎头都会撺掇你接受并立刻入职。
通过猎头找工作的流程
就如前面小编说的，猎头一般通过LinkedIn和电话两种形式找到你，套路也是一样的。一上来先咔咔夸你一顿，千万不要觉得这个非常牛的公司就非你不可了...在你之前，猎头用同样的套路夸过几百人。
之后猎头会要你的简历，然后说后续会再联系你。注意！他们也就随口说一说，收了简历不代表一定有面试，因为递不递交给公司都不一定，所以不要太当真。
如果你有幸拿到面试，甚至是offer（通过猎头推过来的人都会被更加严格的审查），猎头就会当起你和公司HR的传话筒，做待遇上的negotiation。
这里也有个弊端，因为公司除了要支付你的薪水还要支付猎头的薪水，所以往往会被HR压得很低，可能你最后谈判下来的待遇不及通过网申拿到offer的人的待遇好。
Recruiter与Career Coach的区别
很多同学还总是分不清楚这两种职业以及所属的公司，觉得这不都是同样帮人找工作的嘛...NO NO NO!
Career coaches背景十分广泛，他们需要在某个专业领域从业多年，并也要有hr和job searching相关的知识背景、经验。最关键的是他们必须懂得如何作为一名导师与job seekers沟通。
这些导师所属的career coaching公司服务的对象是求职者，并非公司。所以大到从选专业，根据学生的兴趣及背景来设定毕业后的职位，小到怎样修改简历，通过面试拿到offer等，这些全部都要由career coach来负责。
Recruiters可能是自己单干或者隶属于一个recruiting firm。主要服务的对象是employers，就是急需招聘人才填补空缺的公司们。他们的工作和sales很像，把一个求职者“卖”给一个雇佣者，如果成功，就从中抽取提成。
由于工作性质，recruiters不需要在特定的领域有多年从业经验，但是他们需要每个领域都懂一点。
他们和入职者的关系也算是一条船上的蚂蚱，前期做的基本都是无用功，之后能赚多少钱，是与入职者工资直接挂钩的。
Recruiter和Career coach的区别大致讲完，可以拿一句美国谚语来概括：“Give a man a fish, and he’ll eat for a day. You teach a man to fish, and he’ll eat for a lifetime. ”
Recruiter就像是那个在饥饿时给你鱼的人，适用于短期投资。然而Career coach就是那个教你如何捕鱼的人，长期投资回报率高，让你懂得在今后的事业发展道路上，如何做出抉择，如何获得你想要的工作与成就。
总结
通过猎头找工作有利也有弊。好处是，你可以很快速的找到工作（通常都是急需岗位），但是一般这种职位的要求也相对很高，需要多年工作经验。
坏处就是薪酬方面会受到压榨，很大可能没有H1B Sponsorship，会被坑（毕竟有中间人）。
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