面试，对于频繁跳槽的人就像日常生活一样，而对于技术型人才，在如何面对人力资源的询问的问题上，就有可能出现不少的“意外”了，那该如何让候选人顺利通过面试呢？
通常情况下，猎头在前期与候选人见面沟通时，一般会就候选人的面试能力和专业能力做预判，有针对性地帮助候选人更完美地展现他全面的素质做引导工作，以保证结果会朝着确定的方向发展。
而为了给候选人做好引导工作，猎头公司又必须对有猎聘需求的企业做一定量的资料收集工作（钱真的不好赚囧rz）。大致分了以下几点：
企业基本信息及文化
企业信息是最基础资料，对这些信息的掌握便于候选人对所面试企业的了解，而企业文化有助于候选人更好地了解企业，达到成功面试。其中理念、方针和产品及用户等更能彰显企业创始人的个性和愿景，这些信息有意识地提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。
猎聘职位的分析
对于候选人想应聘的职位需求，都是在做面试教导时会准备好的，也是客户重视的问题。由候选人自行去表现，猎头公司在加以引导，不仅能够让候选人在才能和应对上有所准备，更能让候选人有正式到公司面试的心理准备。
乾坤猎头
“乾坤猎头”是高端人才服务项目，公司自2000年成立，19年来在为上万家企业实施培训、咨询的过程中，发现大部分企业苦于“人才难找、人才难管，人才难留”的现状。
乾坤猎头公司，秉承“成人达己，成己达人”的核心价值观，借助国内雄厚的人才数据库及领先的人力资源服务提供商，旨在为企业方物色、培养、输送人才，更好的解决企业人才需求问题。
同时也为广大在校大学生、变换工作的人才，及渴望提升自身专业技能从事更好、更专业职位的人群提供更广阔的就业选择渠道；给企业提供一个良好的人才力资源储备库，并解决人才需求。
流程和压力测试
提前让候选人清楚每一轮面试的面试官的基本信息，处事个性，并对面试的流程做梳理，确保在每一个阶段顺利。而压力测试是HR面试最重要的环节，很多企业都会用加班、出差频率高、领导的风格等等来看看候选人的心里承受能力，决定候选人和企业的匹配度，做好和候选人沟通企业风格，喜欢什么样的候选人，从软性上注意，顺利通过HR面试环节。
关于薪资
薪资是最关键的一环，但并不一定会在前期的面试时出现，猎头一般会跟候选人先做好沟通，当公司不提，最好不主动先提；在公司询问时，可先以自己的以往薪酬为基础，再依据前期对市场需求的了解做合理涨幅，不建议一味地漫天要价，应该去关注企业平台的可发展性，若遇到薪资距离太大，可先回复面试官需再考虑，不当面回绝，再由猎头与企业协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈论。
总之，信赖猎头专业意见，认真面对辅导，绝对会让你的面试成功机会大大提高。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
