我们都会好奇，为什么猎头公司就能认识到那么多人，哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。
因为我本身是做招聘工作的，大大小小的猎头接触过很多，因为作为公司的招聘负责人员，职责之一，也要要不断的拓展公司的招聘渠道，所以，平时也会进行一些交流。
就目前的了解来看，猎头候选人的来源主要有：
一、招聘网站
1、公司自身的招聘网站
这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。
因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。
其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。
二、公司的人才库
基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。
我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。
所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。
三、自身积累的资源、熟人介绍、朋友圈、微信群等渠道。
1、自身的人脉资源
我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源，这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。
因此，随着自己在行业不断的成长、发展，也会认识很多人，和这些人中的部分保持工作上的联系，他们就属于我们自己掌握的人脉资源。
除了工作之外，平时朋友之间的聚会、一些社交活动，也会让我们人认识各行各业的人。
2、其他公司HR
和我工作上有接触的猎头，会把自己公司合作过的HR建一个群，在微信群中，对于HR来说，加一个同行的群，可以进行一些工作的交流，除此之外，还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说，HR一方面是他们的客户，另一方面，也是他们重要的候选人信息来源。
HR，一方面，在平时的面试中，会接触到大量的应聘者，这些应聘者，可能不满足自己公司的招聘要求，或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解，如果知道其他公司在招聘类似的人员，完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头，作为大家彼此之间的资源共享。
另一方面，HR对自身公司人员的流动比较了解，所有，如果出现一个公司内部的人员从公司离职，HR完全可以取得员工本人的同意后，把他推荐到其他公司，或者是在找这方面候选人的猎头。
因此，HR是猎头公司一个重要的候选人信息的来源地，很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。
3、朋友圈、微信群等
微信朋友圈和微信群，是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业，久而久之，微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说，微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者，HR我们在上面已经说过，掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者，他也有可能重新再换工作机会，此外，他身边也都是同行业的人员，同样掌握了很多的人脉资源。
因此，很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群，这是一个很重要的方法，且成本比较低。
四、行业的聚会
很多猎头公司，都会组织一些行业的聚会，对象主要是一些公司的中高层，或者是一些面对HR的沙龙、培训等，邀请认识的HR参加。
对于一些公司的中高层来说，有公司提供了可以和同行进行交流的机会，可以拓展自己的人脉资源，或者是得到一些和其他公司合作的机会，是一件求之不得的事情。
对于HR来说，能有一些外部培训的机会，能在学习的基础上，和同行之间认识、交流，这本身就是一件还不错的事情。
而作为猎头公司，能在提供平台，让大家互相之间有交流机会的同时，对公司自身来说，这些也是自己的资源。
以我自身亲身经历来说，从事了HR工作很多年，但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的，在开始的时候，也会疑惑，这样的活动对于HR来说，是一个免费学习、交流的机会，是比较乐意去的。但对于组织者来说，需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销，他们是图什么？
但时间久了，自然也就想明白了，组织这些交流会、培训活动等，虽然表面上看组办方是很吃亏的，白白花费了那么多钱，但没有什么实际的效益，但事实上不然。
对于组办方来说，这些活动他们是用来维护客户资源的，虽然当下没有实际的产出，但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方，一个人经常在你面前刷存在感，在你有需要时，你是不是会第一时间想到他？同样的道理，猎头公司组织一些行业交流会、培训会，当后续这些人有需要时，也会第一时间想到他们，且平时工作上有需要帮助时，因为享受过别人的服务，自然会更用心的去帮助，这是人性。
综上所述，猎头的候选人来源主要是：公司自己的网站或者是其他招聘网站；公司之前搭建的人才库；自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道；一些行业的聚会等。
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