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猎头公司人才推荐 鼓捣(北京)科技公司COO
  猎头公司人才推荐 鼓捣(北京)科技公司COO
猎头公司
  自我评价:
 
  工作背景: 17年以上互联网、健康科技企业从业及管理背景,具备从 0-1 团队组建经验,主导过新公司筹划、战略规划、市场开拓及运营发展,开创汽车后市场行业多个第一,是一名会营销懂管理能策划的复合型企业高管。
 
  专业能力: 知识面广,熟悉多个行业企业运营及管理规则,了解企业运作模式及营销全流程操作,擅长战略规划、渠道开拓、市场运营、资源对接、团队打造等,能全盘操作互联网项目产品设计及运营推广,拥有独特个人魅力。
 
  管理风格: 倡导“目标一致、风格多变、灵活运用“的管理作风,可带领团队尽一切可能提前完成既定目标。
 
  性格特点: 自我驱动,关注细节,富有原则但不失灵活,较强沟通及开拓能力,目标清晰,精力充沛,超级抗压。
 
  学习提升: 陆续参加 IBM 图形工作站产品培训、微软系统认证工程师学习培训、SM 经理人管理培训、黑马云孵化一期创业培训、幸福商学院培训、超常规营销培训、中国质量万里行社会质量监督员培训 , 学习应用能力强。
 
  工作经历:
 
  鼓捣(北京)科技有限责任公司 (6年9个月),COO。
 
  岗位职责:
 
  l 行业认知: 中国汽车市场保有量决定了中国汽车后市场是一个超级大的增量市场,市场空间足够大,增长空间足,
 
  但是市场规则不全,服务品质良莠不齐,缺乏行业标准,资本介入不足,未来 5年将会是大佬入场整合洗牌的一
 
  个过程,前有阿里投资的新康众、满帮投资的甲乙丙丁,元生资本投资的快准车服,行业将迎来一轮优胜劣汰。
 
  l 方向把控: 分析公司战略环境,审核解读政治形势、法律环境、经济环境、社会文化环境及行业环境,主导发展
 
  战略制定,分析面向未来的技术趋势,引领公司发展创新、产品研发、标准制定和业务合作推进。
 
  l 战略规划: 基于对行业清晰的认知,公司定位为做中国汽车后市场终端门店运营服务商,依托合伙人 10年中国轮
 
  胎联盟社群组织群体资源,本着结合联盟、资源共享、聚合人脉、共同发展的宗旨,通过整合国内最优质的轮胎
 
  及汽车后市场行业资源,帮助零售店铺诊断经营问题,打破传统经营瓶颈,创造零售店新的盈利点。搭建汽车后
 
  市场行业资源共享平台,协助企业客户共同成长,整合行业资源,拓展目标用户,输出标准产品。
 
  l 战略解析:
 
  需求调研: 通过调研走访、线上问卷,明确终端门店经营过程中的问题痛点,清晰用户画像,梳理产品需求。
 
  客户开发: 以微信群为主要承载工具,按区域、经营项目、销售品牌进行客户分类组织,通过多年积累的行
 
  业资源,发动厂家业务员、各区域代理商在已有微信群提供产品及项目培训来建立新的目标客户微信群。
 
  产品打造: 通过搭建数字化营销平台推出“中国轮胎联盟合伙人”产品,输出标准服务产品。
 
  资源整合: 集结中国橡胶工业协会营销工作委员会、中国汽车维修行业协会养装美工作委员会、中国改装协
 
  会等行业协会资源,马牌、固特异、玛吉斯、万达宝通、万力等众多国际国内轮胎厂家资源以及台湾万达、
 
  巴兰仕、巴诺德等用品厂家资源、全国大部分省市轮胎经销商资源,打造一个行业真正的产业链资源圈。
 
  l 风险把控: 鉴于汽车后市场轮胎业务板块品牌多、产能过剩、价格混乱、经营者利润堪忧、行业从业人员思想固
 
  化以及电商对传统市场不断冲击,果断提出大数法则,不断发展行业客户群,通过庞大客户基数筛选出目标客户,
 
  不断优化服务内容,拓展获客渠道,维护好老客户、优化升级服务产品。
 
  l 体系搭建: 带领团队从 0-1 梳理公司管理体系,陆续完成劳动合同及相关人力资源类制度搭建、考勤/资产管理等
 
  行政类制度、《客户档案管理制度》《业务考核奖励办法》《项目跟进流程》等业务类管理制度梳理。
 
  l 运营管理: 以增长黑客理论为运营指导,根据客户需求设计最小可行产品 MVP(Minimal Viable Product),在
 
  目标客户群进行推广验证,确定是否满足 P/MF,进而确定下一步具体工作内容。
 
  l 业务促进: 线下地推和线上营销相结合,打造专业推广话术,通过朋友群、微信群、行业内微信公众号等获客“鱼
 
  塘”,定制推送有噱头的活动方案,通过打卡签到、测试答题、红包/抽奖等互动形式持续不断扩大客户群基数。
 
  l 大客户管理: 从心理上高度重视客户,对于大客户,指定业务技能过硬的专人负责,曾连续 3年为某轮胎品牌企
 
  业提供市场调研服务,定期为客户提供市场上主流品牌《轮胎经销商月度销售情况报告》同时嫁接公司产品服务。
 
  l 企业管理: 引领企业建立内控管理体系,实施目标管理,不断优化运营管理体系,督促各部门建立行之有效的实
 
  施计划方案、开发成本控制方案、产品建设方案,打造学习型企业,乐于倾听,关注细节但不拘泥于小节。
 
  l 文化引领: 引领、推动企业文化建设工作,打造“同创需求,共享尊重”愿景,引领团队不断创新服务体系和服
 
  务产品,身先士卒当好表率,建立企业奉献精神,为行业发展做出贡献,赢得尊重,主导企业岗位竞聘制。
 
  l 资源积累: 在汽车后市场行业积累多方资源,如官方协会资源、品牌厂商资源、各省份代理商资源、行业内媒体
 
  资源、淘宝、京东、拼多多流量电商平台、云集、环球捕手、全球时刻、脉宝云店等社交电商资源、出版社资源。
 
  工作业绩:
 
  2013年创办国内首个专门针对汽车后市场轮胎圈的专业期刊《轮胎经销商》杂志。
 
  注册运营的“车与轮精英轮胎店主联盟”公众号已成为中国汽车后市场头部媒体,轮胎行业一站式服务平台。
 
  组织创办“中国轮胎联盟”社群,建立并运营超过 500 个轮胎圈核心微信群。
 
  成功建立汽车后市场第一个收费社群“密友圈”,开创了汽车后市场线上社群收费的先河。
 
  承办固特异“科技翘楚,一见如固”S200 新品发布会。
 
  承接建设银行“优享爱车”活动,并提供全国线下业务支持工作。
 
  连续 3年承接玛吉斯终端门店价值需求调研项目,联合研发并成功组织推广《终端门店如何科学地进行项目设置》、《终端门店销售应该这样干》、《如何让终端门店的装修更有价值》等。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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