提离职期间一定要保持警觉度（职场智商+职场情商），会有一种“自己变得很重视”的错觉，会出现很多领导轮番和你谈话，合起伙来“挽留”你，其实“挽留”核心员工是他们工作的一部分，他们很擅长（因为每个月都会有类似的任务），对他们的话要仔细斟酌，为了稳住核心员工，领导们甚至会许下很多无法兑现的诺言。
切忌因为加薪的诱惑留下，原因：如果领导真的重视你，在你提离职前就应该被升职加薪，现在主要的目的是缓兵之计，企业方会以最快的速度找到能够替代你的人。一般情况下你的领导也是职业经理人，也会受到公司的薪资制度限制，有“限度”的向公司申请提高你的薪资，经过层层特批（“施舍”）最后不一定能申请到你期望的薪资，对于这种“不情愿”被加薪，以后太容易出现意外情况；PS:如果公司没有相应明确而有吸引力薪资制度，加薪终究会再次碰到而且很难解决的问题。
切忌和领导表明去向（尤其是竞争对手的企业）如果领导问及，推荐话术：“只是想换个新环境，我还没有想好，有可能转行做些其他的工作”即使领导最后知道了，也会赞叹你当时的智慧。
切忌向领导表明对现公司的不满，其实关于公司的不好，领导心里也非常清楚。
关于离职时间切忌一昧的容忍和退让，如果领导迟迟不通过你的离职审批，不妨很正式的向领导发送一份离职邮件，表明你的Last day（一般情况下提前一个月提交就可以）坚定你的底线不动摇，任何领导都承担不起劳动仲裁的责任。
向领导提离职的态度尽量诚恳一些，而且最好是让领导第一个知道你要离职，这是对他的尊重和信任的体现，这个细节很重要。
尽可能积极主动的把你负责的工作顺利交接给你的下一任，给领导和同事留下一个好印象。
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