职场中的你肯定没少接过猎头电话，
很多人对猎头的印象或许是——
打电话、要简历、约面试、谈package……
这个大家仿佛熟悉，又好像不太了解的行业，
在“圈内人”眼里，是怎样的呢？
部分人眼中的猎头或许是获得一位候选人对职位的兴趣，在收到对方简历后一键转发。如果候选人非常符合用人单位需求，当然也会为猎头省下时间。而大多情况下，并不存在萝卜完全适合坑的情况，这时候猎头们就在做着你看不见的工作——“助攻能手”。
“当给到客户的候选人名单，客户并未在第一次就给到好的反馈，甚至质疑，我们就需要根据与候选人详细面试沟通过的信息，来为TA说话，点出TA的闪光点和与职位的契合度，为TA再争取一次面试的机会。”(Maggie)
当你遇到一个好的猎头，你会与TA建立长期的“伙伴”关系，TA不仅仅是急于为当下的你找到一个“职位”，而是在行业中为你找到“位置”。好的猎头懂得做行业，而非做职位——“他会将精力和时间花在这个行业的优质候选人身上，挖掘他们的工作能力，了解他们现在和以前每一次换工作的动机，并且主动为这些候选人寻找机会。”(Maggie)
很多人觉得成为猎头的门槛不高，这在某种方面来说是对的，专职于招聘猎头的Rita也分享过：“猎头是一个非常多元化，以及包容性很强的行业。你过往工作上的经验和生活中的阅历都会是自身价值以及软性实力的体现。”但要成为一名好的猎头，并不容易。
包容性，让猎头本身拥有了TA深耕行业的经验。有些金融猎头在大学学习金融学专业或拥有投行工作经验；有些科技类猎头或许曾任职500强科技巨头；有些市场营销类的猎头或许本人就是记者出身……拥有了专攻的领域，剩下的便是花更多时间做精行业，与客户沟通理解职位需求，以及与候选人沟通了解对方需求和优势。
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