提起猎头，大多数人的第一认知都是专业“挖墙脚”，那么“猎头”究竟是什么，又是怎么开展工作的呢？今天带大家简单了解一下，Follow me ~
Part.1 what is 猎头
猎头的英文是headhunting，原指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。
头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的"红娘"的角色。
Part.2 猎“头”的前期准备工作
表面上看猎头是给经理人推荐工作机会，也就是传说中的“坑”，可实际上提供“坑”之前的“挖坑”过程并非易事。
“挖坑”就是我们常说的BD客户，猎头首先需要筛选出要BD的客户，了解评估，接触约面，再取得与企业负责人面谈的机会后，向企业了解现状、分析建议、介绍服务、匹配领域、合理建议、商定合同细节、敲定职位JD，最终签订合同，这才有了“坑”。其中不乏很多“难搞” 的客户哟！
Part.3 猎“中”需技能满满
现在给大家罗列一些常用的基础技能：
1、敏锐的洞察力和判断力：选择符合客户需要的高级人才进行“对号入座”，需要长期且大量的经验积累。
2、渊博的知识：每天需要面对企业客户与人才各式各样的问题和要求，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。
3、丰富的人脉网：“没有朋友就做不好猎头”，这是猎头的至理名言。
4、丰富的市场运作经验：及时对企业的需求进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给客户与人才全面详尽并正确的看法和意见。
5、良好的职业道德：对于专业的猎头而言，保密是基本原则。为客户保密，决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
当然，最离不开的还是较强的学习能力、独立解决问题能力、良好的沟通能力。更具体一些的还会涉及很多HR知识，例如：薪酬福利、职业规划等等。
一个优秀的猎头远远不止写出来的这些，还有更多更多......
Part.4 猎“后”咨询和跟踪必不可少
当被“猎”经理人确定入职新企业后，除了向经理人提供离职方面的人事咨询与帮助外，还需与客户保持不间断联系，提前协商好试用期间可能遇到的困难与障碍，确保经理人成功渡过试用期。
当然这也不排除三个月试用期内，双方磨合失败，企业和经理人任何一方不满意，就要从0开始，再来一遍。。。
生活不易,且行且珍惜,愿你的每一次努力,都能达到你的预期。
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