“全公司都知道,我要跳槽了” 猎头公司也是一脸懵逼!
“怎么全公司都知道我要跳槽了？” 候选人说出这句话，连猎头公司都一脸懵逼。
近期，听张老师说起一件事情：
一个老熟人正在看机会，上午才把简历发给猎头公司，到了下午，全公司的人都知道他要跳槽了...
听到这件事，我脑中第一反应：私家侦探？企业要是PK私家侦探，私家侦探得完败，为什么呢？
私家侦探接受委托的时候，基本调查一个真相。（不了解私家侦探的工作，如有不实，请不要揍我。）
客户为啥还没面试，就到处打听？
做背景调查，不应该是猎头公司的事吗？
招聘做了很多年，做候选人的背景调查呢，无非就是工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平等等，只差七大姑八大姨啦。
为什么都开始提前做背调了？为什么呢|
调研显示，67%的客户说他们有发现候选人有造假嫌疑，而只有7%的候选人承认。
张姐姐在给一家大型猎头公司做领导力内训的时候，还听到一个更诧异的数据：国内房地产行业，可以高达90%！！！What？
张姐姐在给国内一家大型房地产公司做“金牌招聘官”内训的时候，HR老大是这么说的：房地产圈造假确实很严重，我们一般接到猎头公司发过来的CV，就会顺手发给公司高管群，问一下谁认识？先内部背调了！额~~~~猎头公司，你说，你怕不怕？
为什么做背景调查，而且还要提前做？
很多猎头顾问，在推荐候选人的时候，并没有做背景调查的意愿以及习惯，往往等到候选人要入职了，才发现有这样那样的问题，导致整个流程磕磕绊绊。
你有没有经历过？候选人入职了，却被HR抱怨能力与之前面试时说的不符合，让你在甲方爸爸面前颜面尽失。
或者说，客户想要提前做背景调查，候选人不配合，不愿意，让你左右为难。
背景调查是通过合法的途径和方式对候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等，全面了解求职者的素质与能力。
背景调查做得好，可以让企业在相对较小成本费用下，避免雇佣风险，提高招聘质量；
背景调查做得好，还可以加快招聘进程，多方面核实候选人的背景信息，做出充分知情的聘用决定；
背景调查做得好，是一个能让顾问推荐信心爆表的上上策。
文末资深猎头一个案例告诉你，好处有多少！
背景调查前的思考
① 自己的心态
为了完成客户交给我的任务，走一个流程？
证明人跟我毫无关系？
② 发散思维
拓展人脉关系，一变三的累计
是否可以BD，见面
让背景调查说话
③ 要什么样的行动
面试的时候就拿证明人信息
和简历一起发送，证明价值
④ 我们的好处
一个专业顾问的体现
可以推进面试和offer进度
深层影响客户和候选人
接下来我举个例子：
候选人：外资，异地，当前年薪110万左右
职位：IT高管，年薪100万左右
甲方爸爸：国际公司（比候选人当前公司更有前景）
问题：Total package超出预算
在双方有意向的情况下，甲方中国区招聘总监表示，看简历比较符合该职位，但同职位竞争对手很多，并非非ta不可。
虽然顾问当时心里捉急，仍气沉丹田，对候选人晓之以理动之以情。
拿到候选人的薪资证明，以及上下级证明人两名，通过对证明人的沟通，得知候选人在职期间表现非常优秀，曾获得国外团队的一致好评。
将此情况反馈给到甲方爸爸之后，原本安排在几个月后的一面，被提前至第二周，候选人也顺利通过后续的二面三面，到最后顺利接到Offer。
打破客户以往的流程，薪资证明和背景调查发挥很大作用，如果没有提前做了这个动作，最后可能丢掉这个case。
背景调查的好处不止如此，不仅让我们积累候选人，还能助力我们BD新客户。
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