猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
猎头（headhunting）一词属于舶来词，在历史发展进程中带有几分神秘的气息，而在现代社会则被赋予了崭新的含义，特指那些对人才网罗和搜寻的人，猎物对象一般都是总裁、总经理、总监、经理类的高级管理人才。
国内猎头行业正处在蓬勃发展的大环境中，提供的服务质量也在不断提升，不过还是有很多人对猎头有着一些错误认知，下面这几点不知道你有没有？
需要跳槽的时候才找猎头？
凡事预则立，不预则废。高管跳槽换工作同样如此，当你想要跳槽的时候才想起来找猎头恐怕已经来不及了。
因为在这么紧急的情况下找猎头，他们手里能有非常契合你的工作机会的可能性不是很大，所以多认识猎头是个有备无患的事情。
无论是主动找上门的猎头，还是你自己找到的业内专业的猎头公司，都要经常保持联系，留意机会。
工作机会稍纵即逝，尤其是在今年经济环境，好的工作机会更少，如果你想看机会，并且还有很多优质猎头顾问为你服务，你的机会就比其他人多。
并且在国外，一名高层经理的跳槽通常都需要猎头出面才行，不然企业是非常不容易相信候选人的才能和资历的。
跳槽过程还会涉及到背景调查、资信评估等，都必须由猎头公司完成，这样才能充分证明候选人确实具备相应的才能、资历。
手里没有机会的猎头就没有价值？
猎头做的就是帮助候选人找到合适的机会，即使当下没有合适机会，不久说不定就会有，只有多和他们聊一聊才能增加自己抓住机会的概率。
即使没有合适机会，你还可以提前了解目标公司的近况，行业的趋势，薪资水平，未来有机会时求职建议等等。
猎头就是你找机会的人脉。
候选人不该频繁更换工作？
经验丰富的猎头都了解，实际上高层职务人员更换工作的频率也是挺高的，往往有些工作的更换是客观原因，与和个人意愿关系不大。
企业在不断发展，不同的时期需要相应才能的领导推动公司进步，比如公司发展过程，会出现，高管具备的才能和公司要求不相适应的情况，这时更换工作也是理所当然的事情。
还会有企业战略调整，业务方向变化等，这些不可控因素都会带来高管工作的变动。
猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
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