猎头公司点评：
中国人民大学民商法学统招硕士，12年人力资源工作经验。其中7年央企及3年咨询公司人力经理，2年民营集团人力资源总监工作经验，擅长人才选育、薪酬和绩效规划、社保政策应对，曾在全国排名前二的保险经纪公司搭建人才梯队，能在实践中运用人力资源管理理论，掌握SPSS分析工具，擅长从公司战略角度出发研究和论述专业问题，具有较深的文字功底。
基于对企业经营现状的敏感洞察，具备较强变通能力，乐于学习并适应变化。与地产、金融、互联网、教育等行业多个领域的从业者保持着良好的关系，在高校管理学界有较广泛的人脉。中共党员。
工作经历：
北京上唐集团有限公司 (1年1个月)，人力资源总监。
北京上唐集团有限公司（简称上唐集团、华建信）是一家专注于工程建设、投资基金、文化产业、科创行业等多元化经营的民营投
资公司。
优化人力资源内部团队，主要采用MBO的方式解决了公司全员的考核问题，有效激励了员工，得到公司上下的一致认可。在大型基
建项目开工期间，搭建了多个项目的人才梯队。
北京小白世纪网络科技有限公司 (1年1个月)，人力资源总负责人兼总裁办主任。
图像识别技术源自清华大学人工智能实验室的高科技公司。针对人工智能公司的人员特征，从公司整体战略出发从新构建了薪酬体系，并引入项目制的管理方式，充分发挥员工自组织和创新能力。梳理并规范公司内控制度，促进了公司再融资。
主要采用MBO的方式解决了公司研发人员的考核问题，得到公司上下的一致认可。2018年春节期间，彻底解决了天津子公司30多名员工的单方辞退、工作调动等棘手问题，无一例劳动纠纷。
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