猎头点评：
有人力资源工作经验，熟悉六大模块的操作流程，擅长招聘和薪酬管理，并具备一定的战略思维：
担任过央企的人事经理，能胜任招聘、培训、评聘、薪资、团队建设等工作，期间不乏优秀的工作成绩，并获得优秀员工称号。
有较强的公共关系能力，社会阅历丰富，善于沟通和人际交往，能妥善处理各类外事及协调工作：
与猎头、培训机构、社保局建立良好关系，积累了大量办事工作经验和行业人脉，能够担当好公司人力资源业务的外事窗口。
关心他人，关注他人的情感和利益，愿意帮助他人走出困境，能快速与他人建立关系，会因和谐的人际关系而感觉开心和满足，心态开放，愿意听取不同人的意见，及时接纳不同的反馈，充满能量，反应快，喜欢快节奏的商业活动或学习。
工作经历：
中船投资发展有限公司 (5年5个月)，人事经理。
负责人力资源规划工作，完善公司的人员编制，修订重要的规章制度，积累了一定的管理经验。
负责高级岗位的招聘工作，制定公司的招聘规程，能胜任与猎头公司的对接，并组织安排考核。
统筹规划年度招聘需求，审核各部门人员配置，并根据公司的发展需求编制年度人员招聘计划。
完善公司的培训机制，安排员工定期开展培训，并独立培训入职员工，有较强的语言表达能力。
与科锐公司、猎聘网、北森公司、卡内基训练、宏景科技等多家合作机构建立起稳固战略联系。
负责基金公司的初创工作，并开展团队建设和人事管理制度的搭建，完成从0到1的战略目标。
负责员工的薪酬和福利管理，审核工资和绩效情况，汇总各部门的人员工资，并制作相关报表。
负责干部选拔管理，制定中层管理干部的管理办法，完成干部考核工作，并推动相关审批流程。
负责高级职称的评聘管理，编制评聘制度，并完成报送和聘任工作，熟悉央企的评聘管理流程。
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