跳槽想涨薪？凭着你自己的能力涨幅能达到多少？
除非那些拥有稀缺能力的人才可以恣意的涨薪，大多数中高级人才想让自己的薪水涨幅达到预期，都必须借助外力。
有这样一个耳熟能详的故事：
五个非常饥饿的人围坐在一起，每个人手里都拿着一个长达十米的勺子，只有这个勺子能舀到食物，但是自己却吃不到，想尽其它任何的办法都做不到，只有当一个人把勺子中的食物递给另一个人吃，这样大家才都能吃上食物，这样的信任与合作关系就像候选人和猎头。
被猎头公司选中的候选人，基本上都是职场精英，此时候选人手里的勺子就是自己的能力和才华，但是想要寻找能发挥自己才能的机会，光靠自己难度颇高；猎头手里的勺子是大量的机会和专业度，但是如果没有候选人的配合与信任，好的机会也会被浪费掉。
尺有所短，寸有所长，优秀的人也不可能面面俱到，中高级人才想跳槽涨薪，就该把专业的事交给专业的人来做，这些专业的人正是猎头。
许多候选人不知道如何与猎头公司打交道，如果能了解以下几点，或许能顺利让候选人在跳槽时薪资猛涨，甚至翻倍！
不该向猎头公司说明自己的真实情况？
很多候选人在和猎头公司打交道时，喜欢说一些场面话掩盖自己内心的真实想法，当猎头问候选人的薪资情况、为什么想要看机会等问题时，候选人喜欢遮遮掩掩。
一方面是由于候选人对猎头公司的不信任，另一方面是也确实存在不够专业的猎头，不过候选人不能因此就拒绝所有猎头公司给出的机会。
好的猎头都会告知候选人，他们的工作就是为了帮助候选人找到理想工作机会。
如果一名猎头能让候选人感受到是真实在帮助自己，并且还能发现候选人的许多亮点、有很强的专业度，那么候选人大可吐露自己的真实想法，要相信，这样的猎头肯定能帮助自己匹配精准职位，实现薪资的“跳跃”。
简历被越多猎头公司推荐越好？
简历被很多的猎头公司推荐，在市面上有很大的曝光量，看起来是寻找工作机会非常不错的办法。但是，当候选人了解了猎头公司推荐简历的一些规则，就会明白简历被多家猎头公司推荐，真的是弊大于利。
首先猎头公司在帮其他公司搜寻候选人之前，会和公司签署相关协议，如果候选人已经被其他推荐过了，并且没有告诉现在的猎头，就会出现重复推荐的问题，这样不仅推荐没效果，而且也耽误了现在猎头帮你寻找其他合适机会的时间。
如果候选人的简历已经被推荐给HR，并且一直没有下文，就不必再推荐了。要是再让其他猎头公司重复推荐，不仅HR会对候选人印象不好，对候选人和猎头来说都是浪费时间，有限的时间应该花在寻找更好的机会上。
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