猎头点评：
精通招聘与配置、薪酬福利、绩效管理模块，熟悉培训与员工关系模块工作；
获得全球职业规划师（GCDF）认证，
获得北森能力构建师认证
在薪酬绩效方面，熟悉KPI、BSC、战略地图、OKR等绩效管理方法。有过薪酬绩效体系搭建咨询经验。
在招聘方面，熟悉招聘及测评方法，有搭建胜任力模型经验。
研究生毕业论文方向是“高绩效团队领导者行为特征研究”。近一年在对公司绩效的研究角度发生变化，从以前的对绩效方法论与实施方面的研究转向对人的影响因素的研究。建立绩效与招聘、培训的连接；
在数据挖掘和数据分析，及人力成本控制方面有丰富的经验；
在企业人力资源问题诊断与改进，流程与制度再造和优化方面有丰富的经验；
成功实施过Peoplesoft、朗新和白金系统，其中在朗新和白金项目中作为项目经理负责从需求调研到最后上线。
工作经历：
北京赫石体育文化发展有限公司（好未来体系K12素质教育） (9个月)，人力资源总监。
1、制定公司人力资源战略，梳理各部门职责与岗位职责，进行人员测评和盘点
2、负责组织诊断与流程再造
3、搭建职级与薪酬体系。公司用工与社保政策的合规性优化
4、搭建一线教师与中层管理人员的胜任力模型
5、根据公司情况制定与优化各项制度
6、主导公司绩效方案的设计与落地
7、赫石企业大学管理学院课程体系设计与落地，制定内训师计划
8、负责通过校园招聘和社会招聘渠道，招聘和引进人才
9、负责企业文化落地以及公司大型活动。
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