猎头人才推荐 诺远资产管理有限公司HRBP（经理）20万
猎头点评：
擅长招聘和绩效考核模块工作，有团队管理经验，员工关系、HRBP模块都有工作积累。
招聘工作接触的渠道和形式以及招聘过的岗位类型多样；绩效考核应用过KPI、360、OKR等。
涉及项目经验：校园招聘、实习生管理、干部晋升（管理）、人才盘点和职位体系。
本人拥有优秀的自学能力和适应能力，可以独立分析、解决问题，善于发现问题的关键。富有敬业精神、团队协作精神和良好的沟通协调能力，积极面对压力，珍惜时间。
工作经历：
诺远资产管理有限公司（2018.07 - 2019.08, 1年1个月），HRBP（经理）。
1.招聘:
招聘工作业绩：完成规定的招聘任务，月均到岗率80%以上，月均招聘6人
半年个人共招聘40+人，产研类岗位占比50%、业务序列50%。
确认招聘需求：与业务部门确认招聘岗位需求及进行职位分析，清晰目标岗位画像；
优化招聘流程：针对不同岗位，设置不同招聘流程，提升工作效率及保证新入职稳定性；
维护招聘渠道：与供应商紧密联系，拓宽招聘渠道，控制渠道费用；
日常招聘岗位：产品研发序列、销售序列、职能序列；
2. 绩效考核
以季度为单位进行绩效考核，过程中对部门进度及结果进行跟踪与沟通；
3.员工关系（流程梳理&文化政策宣贯）
与员工关系团队共同完成模块工作的系统梳理，优化流程，完善制度，组织并开展对各部门进行各项制度政策宣贯，答疑解惑。显著提高总部与分公司协同办公效率；
4.职位职级体系项目
结合控股规则，完成公司职位体系搭建，对全员进行职级、岗位的梳理并应用到新职级体系中。
5.人员优化项目
负责前、中、后台人员优化，协助HRVP、HRD，与员工关系团队完成目标优化任务。
6.其他
完成部门其他事务，如：干部任命、信息化建设等。
离职原因：公司经营问题。
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