几十万家猎头公司从业人员服务白领阶层应该总也要有千万量级吧？大家从一开始的尊敬，尊重，新奇，好奇到如今的“人贩子”，中介。经历了什么？
从业的人是多了，从业的人也有自身的能力，素质，态度等问题。这些不可否认。但是，对于连接企业和个人，连接老板和打工的这群人，很多职场人士还没有意识到他们的重要性。
为什么呢？因为工作太好找了，猎头公司遍地是。
但这一认知是假象，十足的假象。
2020年起，可能更多的人才会认清这点。认清水涨船高，厉害的不是船。认清拿到机会的不是仅仅靠自己，而是有一批专业的猎头公司在中间穿针引线，给予必要的信息支持，心理支持，技术支持（面试辅导，谈判协同）。
自我转型做培训，咨询以来，在个人咨询业务这块遇到最多的便是那些求职难的人。和大家想象的所不同的是，很多人的简历都很光鲜，位置不敢说高，但也至少是中层了（毕竟没遇到真正的难事又有实力付费且又有意愿-认知水平付费寻求一起探讨及可能帮助的人是不可能找上我的），为什么难呢？ 行业的问题，年龄的问题，转型的问题，的确这些问题不是猎头公司可以帮大家解决的。但是，要知道所有的事情(生意）都基于信息不对称。
谁手里有更多的职场信息，比起一个普通的职场人士？这些关于行业的，公司的，职位的，薪资范围的，某个特定的人的？猎头至少是这样的一个群体。
或许一些人年纪比你轻，说话技巧没那么好，职能知识没你丰富，但他们比你有信息，有你想要知道的信息。但你不认识他们，你曾经有机会认识他们或者说记住他们，但你放弃了。
或许一些人说话不动听，但他们说的是事实。裸辞后，待业后，被裁后，还想要妄图薪资涨幅，超常涨幅，那就和要医生逆天改命差不多的等级难度了。这里，再说一遍，没有猎头不希望他的人选薪资高的，但薪资不是猎公司给的。与其乱给人希望，那些愿意给你说真话的猎头才值得你结交。
落难时，才知真朋友有几个。
不能因为猎头公司没把你卖成就觉得他们没有价值。在这个过程中，他们做了什么，需要被看见。
不能因为猎头公司没你想要的机会就觉得他们没价值。你怎么知道未来的你会后悔眼下的这些机会没瞧上呢？（没错，光景不好的时候，这里不会再说未来有更好的机会。未来有更优秀的人是绝对的事，但更好的机会从来都是相对的事。）
不能因为猎头公司没在你需要的时候就立马殷勤地给你答疑解惑，捧上职位而觉得他们怎么没人情味啊，怎么不专业啊。想一想曾经的你是如何对待那一个个让你觉得有点烦的猎头的。
想一想，彼此之间，有谁欠了谁吗？两方是平等。
谁落难，谁就要学会低头。猎头求着人看机会时，是他低头。反过来也一样。这很公平。所以，谈不上请求谁善待谁。写这些，也绝不是这个意思。
人都可能有巅峰时刻，光环绕身之时，但人更可能逃不开的是掌声褪去之时。
有峰必有谷。 未雨绸缪。广结善缘吧。
毕竟，行业没有日不落，转头红颜老；塔尖不是人人能到，即便到了，要你离开也是分分钟的事。
多一个信息源，多一份信息，多一点希望。
多一家靠谱猎头公司，多一份朋友的可能性，多一点助力加持。
愿清醒。愿读者都是智慧明白人。
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