最近再跟一些候选人聊天的时候，他们说认识的不少猎头都转行了，尤其是汽车行业的。不少朋友很少认可，也有一些调侃的回答（表情略过）：
我也还在汽车行业
挺住
这话真把我逗乐了
可以考虑卖房子了
可以转行卖保险
……
不知道各位是否有同感？
今年汽车行业确实遇到了有目共睹的瓶颈和低谷。对于汽车行业的从业者来讲，大环境不好，诸位的境遇，大家心知肚明。更何况赶上经济下行，中美贸易等不利因素，这又增加了企业谨慎态度，招聘就是优中选优的过程了。
去年市场环境很好，今年突然转冷，作为基本靠业绩的猎头公司来讲，有些缺乏准备的同行，就自然淘汰和离开了。
作为我个人来讲，我依然看到了一些积极的因素：
竞争对手缩减的比市场需求要快，所以我们的订单没见大幅度降低，相比去年同期来讲，没有太多变化。
今年的局面，让我们重新审视了公司内部业务流程，管理的精细度，培训和激励政策，人员的选用育留，团队精健了很多，一旦市场回暖，我们会比去年跑的更快更稳健。如果市场环境持续下行，我们会持续探索下行市场的生存之道，下行市场生存，上行市场起飞。
不管行业上行还是下行，对于汽车公司来讲，都会积极寻求团队的精健和打造去应对业务发展需求。团队打造就需要引进外部人才，目前全行业团队建设的现象来看，基本引入外部人才是无法避免。如果全行业都下行，任何一个企业都会寻求自己是下行最慢那个，或者逆势上涨那个。这个需要外部人才助力，这是我坚定看好猎头行业的根本。
所以，最后来个硬广：欢迎各位客户爸爸通过我们引进人才打造致胜团队，去推动公司业务发展。请留言留下您的联系方式，我来联系您。我们一起面对市场，探索生存发展之道。
最后，希望我的思考也能对您的职业发展有启发。
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