之前会有很多的人会觉得猎头公司像一个中间商把候选人介绍给企业，会遇到有些人有时候会介意猎头公司。
其实猎头公司如果只是单纯把候选人介绍给企业，这样的定位并不合适。
其实猎头跟销售和hr还是不一样的，他是人力行业里面比较特别的一个存在，但是有很多还是把猎头做成了一个电话版的销售。猎头公司找人其实就是把最合适的人放到合适的岗位上去。其实跟很多销售类性质的企业类似，猎头销售的是自己的信息和服务，也是靠自己的专业来收费，好的猎头公司不仅可以给企业节省很多人力成本，也可以帮职场人选择更加适合自己的职业。
很多人会觉得猎头和hr很像，就是专门负责招聘的第三方。单从招聘这块看确实很像，但是甲方hr和乙方的猎头考虑的方面可能会有很多的不一样，hr也会根据企业发展阶段不同去调整企业得人才方案，除了招人以外，企业的人才梯队建设、薪酬绩效考核、员工激励等等都是HR需要去涉及的内容，猎头是站在行业的角度去思考问题的，去选择客户和候选人之前会以更大的视角去思考，对很多软性的特质去进行考量。
“猎头是价值的传递者”，把最合适的人才输送给企业，在和各种各样的人才沟通的时候，会了解到各种各样的人生态度，做事的方式，听的故事多了，也能更好地把握候选人的想法和需求，学习更好的工作习惯和方法。与我而言，和人打交道的工作是很有乐趣的，可以学到很多的东西。
对于候选人而言猎头更愿意像朋友一样和候选人相处。
中间商可能考虑更多的是利益带来的结果。
猎头更愿意把最合适的人放到最合适的位置上去给企业带来最大的价值。其实这才是猎头公司最大的价值收获。猎头更像是朋友去了解双方的共同需求。
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