猎头公司告诉你大公司招人最看重哪些方面，有什么特殊要求吗？
这取决于行业，职位，preferences of hiring manager，以及公司文化。
一般情况下大公司竞争相对更加激烈，这就意味着更长的招聘周期、面试轮数以及更多的竞争者。
Cultural Fit是许多公司所追求的，对于求职者来说这个Fit的标准很难界定。最好的方法就是询问这个公司的在职人员或者是前员工，当然你也可以选择去glassdoor 或者google这家公司的员工reviews。还有一个方法就是去公司的网页看他们的vision&mission statements。
总的来说，所有公司最青睐的是拥有cross-functional experience的求职者，大公司的话硬件一定要够强大，因为大公司已经有一套选人的标准和流程，技术过硬一定是第一前提，其他方面能跟在职或前员工取取经是再好不过了！中小公司就需要很强的适应能力了，因为有很多时候需要跨头衔协助别的部门。
内推是怎么操作的？
内推大多数情况是建立在互相认识的关系里，公司会给出一些奖励给员工，让他们来举荐人才。
所以当用LinkedIn要referral的时候，一定要先建立联系，从要advices开始，听他们的insight，聊他们的experience，也让对方一点点了解你（可能要花上几个月），让他们感觉你是来寻求帮助而不是单纯要个内推的，这样他们才会更愿意refer你或给你introduction。
在找工作的时候，你需要让你的network知道你渴望从他们那里得到新的工作机会和招聘信息，和你目标公司的员工keep in touch非常重要。
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