如何成为老板眼中的“红人”的,知名猎头公司分享绝密职场“心机”!
公司和人才其实是双向认识的过程，公司能够及时发现人才是件好事，员工也可以发挥主观能动性，帮助公司发现自己。Melissa Raffoni联合两名企业高管发表在Harvard Business Review上的文章，总结了十个方法，帮助你得到高层领导的注意。
?让个人成长服务于公司成长。
实现这种双赢局面的方法之一就是在工作之余学习，你可以参加课程培训，或者向老板甚至是高层领导咨询有助于个人成长的书单。更直接的办法是向上级申请参加某些可以拓展自己的项目。
?强调团队成功
高层领导往往会将成功归因于良好的团队合作，所以他们会特别注意给团队带来积极变化的员工。你应该努力成为团队合作中的积极因素，以团队成功为重，而不是强调个人。
?对自己的工作心中有数
无论承担的工作是大是小，都要对业务绩效、项目进展等核心数据充分了解，让自己随时能够应对领导的询问，从而把握住向公司展示自己价值的机会。
?说到做到，更要做好
员工在高层领导里的“口碑”其实是通过大大小小的项目积累起来的，这就要求你一旦承诺做某事，就要把它做好。
?培养战略思维
普通员工绝大部分精力往往都被日常业务占据，但是领导者会跳出常规经营，从战略高度思考公司的发展，所以如果你想拥有这种能力，就需要在决策中锻炼自己。
?不墨守成规
Melissa鼓励员工通过创新思路来解决公司无法通过常规办法解决的问题，但要注意态度谦虚。在一个鼓励创新的公司，这种人会受到欢迎并被委以重任。
?不断提高沟通能力
面对不同的人、在不同的场合需要不同的沟通技巧，比如在演讲中你该表现出自信，但是和同事的日常相处中，谦虚的人往往更受欢迎。因此你要提高自己的适应力，适时调整沟通方式。
?和同事建立广泛的联系
你应该争取机会和公司中的关键员工合作，不要只固守在自己的一亩三分地，和同事建立广泛和有效的联系会无形中增加你在公司内部的影响力。
?践行公司的价值观
价值观或者说愿景，其实是公司上下的行动指南。当你在和老板讨论项目的时候，注意分析自己的工作是如何体现公司的核心愿景的，这样的努力不会被无视。
?要主动
不要放弃展现自己能力的机会，如果你觉得自己能在某个领域为公司作出贡献，要主动提出。这种方式可以帮助你发掘潜力并让老板重新认识你。
职场中老板往往是先看到你的能力和业绩，才会注意到你。你是如何成为老板眼中的“红人”的，你还有哪些职场“心机”？
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