猎头公司专访：纯粹把事情做好的顾问，全部都是最优秀的猎头
Q:18年加入公司，算算也马上2年了，入职到现在你觉得原子最吸引你的是哪些方面？
A：一群拥有青春活力的小伙伴
公司的愿景--工业及智能制造人才管理专家，助力中国制造转型升级
公司的氛围，简单、直接、坦承
Q:能跟我们简单介绍一下你的工作内容吗？在日常工作过程中，你最自豪的事情和最大的收获是什么？
A:我的工作包括2块，即猎头顾问和团队Leader。我理解的猎头，是为企业招聘最胜任的人选。而什么样的人最合适？不同的招聘模型会列举很多的因素，我最喜欢的是一个简单公式：80%的技能胜任力+ 20%的成长潜力。
为需要新机会的人选提供靠谱的岗位，和游移不定的人选一起分析内心的动力，最开心是入职人选在新公司如鱼得水，而放心寄出发票的时刻。
Q:其实相信大家都有发现，你最近对公司事务的参与度upup，不管是为公司内部管理提供优质建议，还是公司业务学习等方面的积极度响应度，都有了一个比较大的提升，是什么原因影响了你呢？有了这个改变之后对你的工作又有什么影响呢？
A:确实比之前要更加积极的参与公司事务了，影响的因素有很多，朋友、客户、候选人的交流互动等，但真正让我行动起来的契机，是在老板推荐的一本书《卓有成效的管理者》。
其中一句话，点醒了我——“在组织的内部不会有成果出现，一切成果都存在于组织之外。”
很多的想法和计划，都会先用这句话检验下，看看是不是能够产生外部成果，对于成为智能制造人才管理专家的想法也更加坚定了。
Q:你是如何理解和认识“成人达己，臻于至善”的企业文化的？
A:当初选择猎头这个行业，是喜欢与人共赢的感觉。而共赢的基础，在于同时满足招聘方、求职者以及职位关系人、求职者家庭成员等多方面的综合平衡。达成了他们的共赢，就是我的核心工作。
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