猎头公司的五大“冤屈” ——你对猎头公司最大的误解!
当一个人不够了解事情真相时，对他的看法往往都是片面的。提及猎头公司，相信大家都有所耳闻，在绝大多数人眼中，猎头公司是极其神秘的。尽管猎头行业已经独立于市场很久了，但是去接触过、了解他的人并没有多少，这就导致了职场中一部分人才对猎头公司存在误解。如下：
“难道你们就会“挖墙脚”吗？”
“你们猎头和求职中介有区别吗？不也一样是给人找工作。”
“你们工作除了搬运简历、帮你们所谓的人才弄些假简历还会干嘛？”
“别说了，你肯定是电话营销！”
“猎头？我觉得就是一群对你意有所图的骗子罢了。”
......
对于这些误解，今天就来给大家一一解读。为猎头公司“伸冤”！
第一点
首先，“挖墙脚”是带有某种道德抨击的、贬义的、不道德的行为。人才不能等同于“墙角”，人才是有灵魂的、是自由的，不属于某个人、某个单位。所以这其实是人才资源的一种配置。说猎头”挖墙脚”的，毫无疑问都是外行人。人，是有判断力的生物，更何况是高级人才，他们清楚自己的价值，更清楚怎样能够更好地实现自己的价值，怎么可能是随随便便就被“挖”走的。
第二点
猎头公司不是求职中介
借用《猎场》里孙红雷说的话来说：“职介所和人力资源怎么可能同日而语，有个庸俗标准，职介所是为没有工作的人找工作，猎头，也就是人力资源，是为有好工作的人提供更好的工作。所谓猎头公司，就是要把顶尖人才放在最合适的职位上，否则对人和职位都有损失，对人类和社会就是更大的损失。”
与猎头公司相比，中介的工作仅仅是九牛一毛。猎头不仅需要对企业端的岗位、需求进行分析，考虑高端岗位对企业发展的影响；还需要甄选合适的候选人，站在候选人的角度，分析这个平台是否适合他，这是否是一个上升或者转型的契机等等。猎头工作相比职介所，难度和要求都要高很多很多。
第三点
更不是简历的搬运工
确实，如今简历造假的现象比比皆是，据统计，大概有70%的人或多或少有简历造假的行为。但是猎头公司会从成千上万份简历中淘汰绝大部分，最后通过一次又一次地筛选留下最优质几位甚至一位候选人。
或许有的人会问：“你确定留下的就一定是真正人才了？”
既然决定留下他，那就一定有留下他的理由。专业的猎头不会就通过简历直接录用，一定会提前做好背景调查，然后到公安核实身份，通过学信网核实学历的真假。所以，猎头寻找的候选人一定是严谨挑选出来的优秀人才，是值得信赖的！
第四点
猎头不是电话销售
接触过猎头的人往往也会为猎头带上“电话销售员”的标签，特别是缺少人脉、没有行业途径和渠道，只能靠cold call这种有效联系方式的猎头新人。为了累积人脉，争分夺秒的打电话，收集简历，忽略了其他的相关工作，这样的猎头就是在向电话销售员迈进了。但是专业的猎头会把销售与招聘结合，除了sale，还会不断充实专业知识打磨自己的品牌，修炼形成个人特色，向客户、候选人展示蕴藏的专业知识以及职业素养。
第五点
猎头公司不是“骗子”——猎头公司最大冤屈！
“猎头就是花言巧语骗你跳槽的，他说的好处谁知道是真是假！！”
首先，吸引不是欺骗，吸引力是必须要的，但是专业的猎头不会用特别夸张的说法，而是基于事实的基础上，描绘候选人的未来发展前景。要知道，猎头公司是为优秀的企业、优秀的单位，找到优秀的人才。如果这个企业不优秀，正规的猎头往往不会接这个单子，因为它出不起太多的猎头费。
其次，你得清楚的一个事实是，在这个现实世界，所有人都是各取所需，能真真正正无条件对你好的人恐怕没有几个。但是，如果你足够优秀，能够为别人创造价值，你便有资格得到别人的尊敬和爱戴。一个人什么时候最容易成为炮灰、被抛弃，就是连一点利用价值、身上一点能量都没有的时候。那最终你只会被别人当成是过期的日历一样撕掉。我们都知道，千里马只有遇到伯乐，他的价值才能被发掘，如果你就是那匹千里马，那猎头就有可能是你的伯乐。
我很赞成一句话，就是：“职场当中只有合作没有帮助。尤其是无私的帮助。“这是异想天开的，没有人愿意无条件地帮助你，除非你有足够高的价值，在帮助你的同时对方也能收益。所以，我们要保持理性，分清楚利益两个字。“利益”不是一个贬义词，互惠与双赢也一定是人与人交往最安全的方式。因为大家彼此所需，互相的纽带会更紧，这样也会更加公平。
最后是一个小小的请求，希望大家在未来某一天，如果接到了一个来自猎头的电话，请不要误解，珍惜这一通对彼此而言来之不易的对话。
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