猎头公司教你如何提高10倍求职效率，让你的简历讲故事
01 三份简历你选谁
某地产公司招聘总经理，招聘经理李明拿到三份简历，分别如下：
简历1：
简历2：
简历3：
（因篇幅问题，未展示后面两份简历基本资料,其基本资料都齐全）
三位总经理都是统招本，工作履历相似，如果你是招聘经理李明，简历供应充分的情况下，看完简历后，你会优先跟谁联系？
大部分人可能会选择简历3，原因是能从简历中看到第三位总经理任职期间做了什么工作，采取了什么方法，取得了什么样的结果。其简历也简洁易读，尤其会产生画面感。
02 STAT法则在简历中的应用
其实三份简历是同一位总经理的简历，只是因为采用的不同书写方式，所得效果差别极大，最为能吸引人的简历3采用了STAR法则：
S+T，在XX环境下接了XX任务，为解决XX问题…
A，为完成任务做了XX动作…
R，业绩展现或是否达成目标，达成XX目标…
仅凭一份简历，讲出这段职业生涯所做的事，展示了这段职业生涯中职责和业绩，轻松易读，像故事一样有背景有过程有结果。
通过阅读这份简历，阅读者会自己得出，这位总经理有良好的外联公关能力，较强的统筹能力，运营能力，以及0-1制度建设能力……这比单纯的自我介绍效果更好。
前两份简历，都没有对职位期间工作结果业绩的展现。企业招聘人，兴趣点在哪里？在于你能否胜任岗位，而非你是谁，你干了啥。
03 让你的简历讲故事
简历1通常被称为员工档案表，是公司留存信息用的，如今只有极少数人用来当求职简历。
简历2比较常见，是大多数人采用的简历模式，可称为JD（岗位说明书）简历。很多人写简历，不知如何下手，会借鉴甚至复制岗位说明书的内容。看的人也能看明白这是一位总经理以及他的大概工作内容，至于工作成果，工作业绩等能表明胜任力的关键内容，反而缺失。
有网站统计，招聘人员看简历的时间为30秒-90秒，要从众多的简历中尽快选出匹配度高具备胜任力的求职者，进行电话邀约面试，是招聘经理的职责所在。
同理，这份简历递到关键领导甚至老板面前，能看的时间更少。
在简历中展现自己的业绩，工作成果，给对方的信息不再是我想当总经理（或其他岗位），而是用结果和数据明确表达，我有能力胜任总经理岗位（或其他岗位）。
利用STAR法则，让你的简历讲故事，表达出你的胜任力，那么无论是自己求职，朋友内推，猎头推荐，都更有利于走到面试环节。
高层岗位的简历如此，中基层岗位的简历更是如此。
让自己的简历从众多简历中脱颖而出，走到面试环节，这是提高求职效率的关键。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
