任何企业业务都讲究合约，与猎头公司合作就不需要讲合约了吗？都说无规矩不成方圆，猎头公司也有正规的流程：先签写合同，再启动猎头服务。
专业的猎头公司一般不试单，即便试单也是按照标准流程来，如果没有合同人才只到推荐环节（试单简历不写姓名和公司名称）。
为什么不试单？实际上真正的用人需求都是在推荐过程中碰出来的，猎头不能仅凭JD就推荐简历，没有经过调研仅对照JD只能推合格的人，猎头给企业推荐的是合适的人，所以得按规矩办事，签过合同后猎头公司会安排顾问做职位调研，经过调研才能做推荐。这也是对企业负责，避免做无用功。
有些猎头公司主动试单只是恶性竞争罢了，其实结果必定是猎头公司即吃了苦头，也给企业留下不好的体验。
企业老板也应该知道，在签订合同时要与猎头坦诚相见，既然企业委托猎头公司帮忙寻访人才，双方已经合作在一条船上了，遮遮掩掩不但会增加不信任感，而且还会引起不必要的麻烦。需要猎头帮助招聘的一定是企业内的关键人才，需要帮助企业解决问题的，如果因为没有签订合同而让彼此都有所保留，对彼此有所顾虑的话，不仅仅浪费猎头的时间，更耽误了企业的发展。
猎头合作的基本规矩就是：不调研不推荐，不反馈不推荐。合同在先，寻访在后。有实力的企业应该尽量和信誉良好的猎头保持紧密的合作,这样一方面能保证所需的人才能及时得到补充，另外也能获得猎头的最好服务承诺。除此之外，企业与猎头保持紧密联系，对以后的合作也将有很大的影响。
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