猎头人才推荐 OYO 遨游酒店信息技术公司策略运营 20万
自我评价：
工作背景：3年OTA产品运营、4年运营管理支持，项目管理；
l丰富的人员招聘、培训、绩效考核经验，业务上具备境外旅游产品开发、渠道运营、供应商管理能力；
l具备亲和力和优秀的人际关系处理能力、善于倾听和表达；
l责任心强、拥有坚定勇敢的意志力和快速学习能力。
工作经历：
OYO 遨游酒店信息技术（深圳）有限责任公司（2018.07 - 2019.07, 1年），策略运营。
t人力资源配置：
l团队人员规划设定招聘计划及招聘；
l结合团队项目，综合绩效考核方案，根据数据追踪结果，以月度汇总至人资；
l不断总结业务流程和方法，形成手册并培训区域人员执行
t跨部门协作：根据业务需要，与产品、开发、市场、大数据之间跨部门协同工作，保证线上收益工作高效；
t资料整合：积累业务经验总结资料，专项复盘、操作手册、培训等文档资料，持续完善部门及区域业务培训；
tOTA策略：分析酒店线上运营现状，负责渠道、定价、流量、评分等方面设计解决方案，提高入住率；
t数据分析：基于数据解读和分析，从入住率、渠道收益，挂牌数、转化率、取消率、差评、排名、点评等，分析关键运营效果并挖掘机会点；
t工作业绩：
l完成直营线上收益团队及相应区域人员绩效考核制度，推动业务执行通畅；
l主导建立直营事业部的线上收益相关业务流程制度，并成功落地实施；
l参与OYO全平台价格总控，全面提供线上调价逻辑
年度优秀员工。
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