猎头公司谈疫情过后的报复性存钱：与其丧心病狂地攒钱，你不如找对赚钱的姿势
最近发现一个很有趣的现象：好多人都在朋友圈宣告，以后要拼命攒钱了。
比如豆瓣著名的#丧心病狂攒钱小组#，满屏都是对攒钱的讨论：
“年存10万的年轻人，都是怎么存钱的？”
“如何丧心病狂攒出人生的100万？”
“如果突然失业，你能舒适生活多久？”
比攒钱更普遍的，是亏钱。
比如我就看到有个姑娘，今年年初的时候立下flag：
买下人生第一支股票，从今天起认真理财，争取早日实现睡后收入！
万万没想到，投资股票3个半月，遭遇熔断4次，存款相当于损失了一辆车。
刚做的几个副业，联系人也悄悄把她拉黑了，尾款都没付清。
深夜，看着炒股软件里铺天盖地的绿色，她完全想不通：
为什么别人赚钱分分钟，我只想赚个奶茶钱就这么困难啊！？
01、你可能没找对赚钱的姿势
有没有发现，对普通人来说，这几年的赚钱方式越来越少了。
我们习惯了过去经济繁荣带来的无数风口和机遇，直到今年疫情爆发，一夜之间，我们只剩下一个念头：如何“活下去”。
在这种时刻，我特别赞同一句话：
最没有意外的赚钱方式，就是好好工作，把自己卖出一个职场高价。
当20多岁的你，不可避免地迷茫、辛苦，对当下生活不如意、对未来充满不确定时，不妨把注意力集中在职场上：
抛弃打工者心态，好好利用20多岁这黄金十年，培养出持续涨价的核心能力。
比如最近，身边有个朋友，2月份的时候她躺在家里，一边担心一边幻想：
“不知道公司还能撑多久，要是裁员破产，白拿一个月工资，这多舒坦呐！”
没想到，公司死撑着没裁任何一个人，只是火速发了一个通知：所有人的工资调整到原先的三分之一。
那天晚上特别丧地回家，她在小区看到一位月嫂带着小孩散步，朋友猛然意识到：自己的月薪，还没家里请的清洁阿姨高。
“从那天起，突然有点羡慕会带娃会做饭的阿姨了......”
同样是带娃做饭，有的月嫂月入8千，而顶尖的43岁月嫂月入3万，差距在哪？
1.8千块阿姨会做的她都会，清洁、做饭、带娃、照顾老人，这些是行业通用的硬技能；
2.煲汤有粤菜大厨的功夫，对清洁用品的品牌和功能如数家珍，连老人小孩的医护都具备应急能力，耐心细致堪称情绪管理的高手，这些叫不可替代能力。
市场只愿意为你的通用能力支付8000，却愿意为你的不可替代能力额外支付24000，这才是真正的差距。
无论你从事什么职业，但凡你的能力被市场需要，那么你就很容易升值，甚至会在经济下滑时继续水涨船高。
回到你现在的工作，好好想想：你现在做的事情，它的通用能力是什么？不可替代的地方在哪？
02、你做的80%的事都无法提升你的价值
OK，如果你现在已经明白了“不可替代性”有多昂贵，并且找到了你需要提升的【不可替代能力】，那么还需要思考一个问题：
有什么事情，是和“提升不可替代能力”这件事互相冲突的？
先分享一个关于奶牛的冷知识：
在奶牛场，一头奶牛的“寿命”通常只有6岁，6岁以后无法产奶，就得被淘汰处理。
如果自由生长，奶牛完全可以活到20岁。
当行情不好时，有些超过30岁的中基层管理者，就像不会产奶的奶牛一样：
他们有丰富的工作经验，却比底层员工更快“被优化”，很多部门唯一离开的人，就是那个 leader。
针对这个问题，专门问过身边的一些老板，他们的想法很相似：
“工资高，学习速度慢，性价比最低，这样的老黄牛不裁，难道还留着等到公司破产吃散伙饭吗？”
公司需要的时候，管理层冲在一线拼命打仗；公司困难的时候，裁掉他们才能熬过冬天。
因此很多中基层leader很焦虑，而他们处理焦虑的方式却是：拼命加班，all in 工作。
很可惜，他们误解了一件事：
加班从来都不是【不可替代能力】。不仅如此，你花了80%时间做的事情，最终可能只为你带来0%的价值。
再来看你的收入，当你把收入拆成2个部分，你就会发现：
通用能力，决定了你收入的下限；
不可替代能力，决定了你收入的上升空间。
职场头3年，你提升的重点应该在「提升通用能力」，建立一套专业的职场素养。
工作3年后，你的一切努力，都应当围绕「不可替代能力」来做。当你逐渐成为一个团队、一家公司甚至一个行业必不可少的人，你的收入就越是超乎想象。
这才是越来越值钱的工作方式。
认识不到这点，就很容易困惑于自己的价值在哪，等到30岁后变成“被处理的老奶牛”。
03、这2招的修炼程度决定了你和别人的差距
我相信大家都能够感受，最近这2年，裁员潮越来越频繁。
这种环境下，应届生和职场新人的日子最不好过。
不想被潮水淹没，我们每个人还是得找到一条自我提升的台阶。
真正的牛人，把每一项任务都当成修炼自己的一个台阶。
想要真正赚到一笔财富，不做同质化的“奶牛”，你需要先提升通用能力，接着找到你的不可替代能力，有太多人因为找不到【通用能力】和【不可替代能力】，从而工作得很不如意。
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