猎头公司分享：只知道不喜欢眼前的工作，但怎样才能知道自己喜欢什么工作？
关于职业定位有的人说，选择大于努力。在我们成长的道路上，每个小伙伴都期待能找到自己喜欢的工作。
乔布斯说：生命有限，要做自己喜欢的工作。我们连做自己喜欢的事都没有时间，哪还有时间浪费在那些不喜欢的事情上？
那么，如何才能找到自己喜欢的工作呢？Mark在这里盘点了4种找到职业定位的方法，希望能够帮到大家。
01、排除法
这种方法，比较适合于没有具体目标，迷茫的人。看起来这个方法挺繁琐的，但实际操作性还是很强的。
行业：可以将所有的行业类型都写出来，然后再做排除。先排除掉那些技术壁垒比较强，或者一看就知道自己不会从事或者从事不了的行业，最后留下两三个作为备选。
职位：将职位都写出来，然后根据一定的规则进行排除。这个规则可以自己制定。
比如说有些人特别的害怕跟陌生人沟通，那你最好就把销售这样的岗位排除在外。同样的，最后留下两三个你最满意的职位作为备选。
城市：对比之下，大城市拥有资源的数量和质量都要超过一般的城市。但这并不代表除了北上广就没有好公司好职位了。
具体的城市选择还是要细化下来进行排除。比如说，你在北京只有一份三流的offer，但你在自己的省会城市有一份一流的offer，家人也在省内。那基本就选择省会城市了。
公司：这个是一个双向选择，不像前两个那样自己有很大的决定权。公司的选择是基于你前两个的选择基础上，在结合城市选择综合考虑的。
可以先根据自己的能力情况列出一些自己能够争取到的公司，然后去面试，尽可能多的拿到offer，然后再根据情况进行筛选，留下两三个自己最满意的作为备选。
最终的选择应该是：行业+职位+公司+城市。这样的一个综合考虑，然后做出选择。相信在这样一个比较小的范围内，仔细筛选一下，你肯定能够做出一个不错的选择。
02、优势分析法
比较适合有一定职业经历的人，将自己做过的所有板块的工作全部分解列出来：
比如：新客户开发、客户留存维护、数据整理分析、内外事物协调处理、组织能力、演讲能力、语言表达能力、文案能力、用户调查能力、策划能力、各种渠道运用推广的能力、突发事件处理能力、多项工作同时处理能力等等。
然后试着从以下的角度给各个板块进行分析排序：喜爱程度、完成效果高低、成就感大小、所创造价值大小等等。
最后将自己擅长的板块组合起来，选取几个最接近的岗位，然后再进行确认。
比如：你的优势是：客户留存维护、数据整理分析、文案能力、内外沟通协调能力、用户调查能力、策划能力、各种推广渠道的运用能力。
那你可以尝试下互联网营销的岗位。
行业、公司、城市的选择要基于自己的优势来进行。只要将自己的优势定位好了，就很容易去匹配其他的选项了。
03、倒推法
这个方法比较适合那种目标性非常强却又不知道如何开始第一步的人。
比如说，我一定要做市场总监。
那你就去了解一下市场总监需要具备什么样的能力，或者说什么样的级别才能晋升为市场总监。这样，你就可以倒推至眼前有哪些事情是需要你现在就去做的了。
当然，成为市场总监的路径有很多，其他职位的晋升渠道也一样。我们在这里只举例一种最常见的。
04、短期计划法
比较适合那种知道自己眼前的大概目标，但没有长远规划的人。换句话说，可以理解为先选好第一份工作，暂时不用考虑太长远。
做好第一步，然后再根据自身的情况决定第二步。随着时间的增长，自己也趋于稳定成熟了，那个时候就可以做一个长远的规划了。
比如说马爸爸，最开始只是一名英语老师。马爸爸的成功也是建立在前一步成功的基础上，不断地进行修正调整而得来的。
写下最后
不管用哪种职业定位方法，都需要你去实践才可以定位的出来，通过一个整体的分析，再结合实践结果不断去修正。这样肯定能做好一个职业定位，找到自己喜欢的工作。
很多时候，一份工作并不需要太多的天赋，而一个人能不能在他的领域里取得成就，往往取决于他能不能够长期专注于这个领域。而专注的最好方法就是喜欢。
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