“哥，这份工作我不想干了！”
小表弟莫名就给我发了这一条微信。
小表弟现在在一家刚融资了C轮的互联网公司任职，已经在这家公司干了5年了，公司的发展前景还算不错。我忙问怎么了，经了解之后，原来他前一阵刚空降了一个领导，现在觉得自己所做的工作没价值，每天加班加班，总感觉有干不完的活，像傀儡一样，升职加薪也看不到希望。
我又追问到：“那你现在想干啥呢？有想好之后去干啥嘛？”
他说不知道自己想干什么，又觉得自己现在出去干点啥都比在这家公司强，就是不想在这里呆着了，每天上班感觉像上坟。
很明显，我小表弟这是陷入“职场瓶颈”的黑洞里了。其实，大部分人都会经历职场瓶颈，无论工作几年还是几十年，只要没有做好职场规划或者没有了解职场生存规则，虽然每个月都有较“稳定”的收入，但是早已失去了工作的激情。
职场中，最忌讳的是埋头苦干的勤奋
正常下班很难：明明每天都加班到很晚，但还是有很多工作没做完；
升职加薪无望：明明感觉自己很努力，升职加薪始终轮不到自己；
跟领导相处难：明明觉得自己的方案特别好，领导却一直不通过。
难道是自己还不够努力吗？
不，不是不够努力，而是不会努力！
在这个随着时代变迁不断变化的职场上，想要升职加薪、提升核心竞争力，掌握一定技巧远比你埋头苦干重要得多。
首先我们需要认清职场误区，快速提升自身竞争力，实现升职加薪。
再次应当颠覆自己的职场认知，要有针对性的做出改变。
通过宏观把控及微观掌握，一步步掌握自己的职场！
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