北京猎头公司告诉你行业中95%的人，都会忽视掉的3种心态，你中了吗？
美国著名作家和励志演说家Earl Nightingale曾说过这样一段话，
“如果你不确定要做什么，看看其他大部分人做的事，然后反其道行之。如果你想成为行业中的前5%，就没必要用行业中95%的普遍行为来作为你的参照点。”
在职场，认真、忠诚、专业......是大部分人都认同的品质。与此同时，如果你想让自己成为拥有关怀情绪的leader，仅仅是业务能力过关还不够。
下面这三种心态也必不可少，而这几点往往就是行业中95%的人，会忽视掉的心态。
01
现实的理想主义
盖茨基金会北京代表处首席代表、前麦肯锡董事会合伙人李一诺定位自己和奴隶社会是“现实的理想主义者”。生活在现实世界里，却不失理想。
在盖茨基金会的高层里，因为对中国的片面化和污名化理解，不乏对中国人不着四六的评论，一诺从2015年入职，开始写Get Smart on China，分享跟中国当代的社会现象、事件相关的内容，包括高考、共享单车等。
在写GSOC两年的时间里，一诺对推动外国同事对中国的理解起了些作用，成为基金会内部阅读量很高的一个系列。
职场精英女性如李一诺，在工作中也致力于改变西方人对国人的片面看法，这个所谓的理想或许并没有多高大上，却实实在在去改变了一些东西，为她自己也赢得了立场。
世界上最难申请的奖学金项目——罗德学者奖学金项目，核心的一句话是 “为世界去奋斗”，听起来特别理想主义。
罗德学者里有很多像克林顿这样高大上的人，但罗德毕业生占比最高的职业，是新闻业。真正意义上的新闻工作者也许是最理想主义的一群人，但社会需要这一群人，去改变潮水的方向。
也许你人到中年，也许你在职场已经摸爬滚打多年，谈理想似乎是一件遥远甚至可笑的事情。
但其实如果接地气的解释理想，无非是我们内心深处的选择，这也是我们唯一的真正意义上拥有的东西。
02
合作即是看人
不管是投资人还是合作方，在建立一段合作关系的时候会从很多角度去考察对方的团队。而其中最不可缺少的一点就是这个团队领导人的格局观，包括他的初心。
拿现在热门的灵活用工来说，越来越多的人对蓝领群体开始关注。社会新闻曾经播的一个经久不衰的话题就是蓝领群体找工作难、要工资难，包工头或者雇佣方跑了，总之就是一句话，工作非常没有保障。
而现在，致力于蓝领招聘或者灵活用工的项目发展得越来越多，也越来越规范，这在一定程度上也是整个灵活用工行业的格局观。不仅仅是一个新兴的职业领域，初心也是在关心某一类群体，让蓝领群体能更有保障地工作，实现价值，这种心态是带有人文关怀的。
所以，每当我们谈起灵活用工，一个专业的leader，不仅仅是以专业的视角解决问题，同时也带着对行业人群有温度的关怀。
03
上善若水，虚怀若谷
上善若水，虚怀若谷均出自老子《道德经》，讲的是人要善良，要像水一样包容和帮助别人；人要虚心，心胸要像山谷一样宽阔。
做人力资源行业，接触到的候选人和客户，以及case量很大，方向很多，但真正可行的却需要筛选。
那就意味着，我们需要耐心地逐个了解候选人，与客户深入沟通，帮助双方解决问题。
其中，肯定会牵扯到来回的沟通，不断的调整和修正。这对一个专业的人士来说，需要有一颗像水一样包容的心去面对case中出现的问题和变数，毕竟除了项目，每天面对的还有自己团队人员，让自己的心真正地开阔柔软起来。
同时保持谦卑的心态，去思考每一个项目的可能性，不以自己前期的经验盲目自大地做决策。这对新人同样适用，只要在前期找到对的方向，后期就会自己摸索出来方向。
关于我们所追求的生活，最无法预测的路是应该由你自己摸索出来的。它应该引领你走向你最感兴趣的地方，即使你现在并无法判断未来究竟会如何。
少有人走的路通常是好坏参半的，但是有一点可以确信的是，绝不会让你的人生感到无聊。
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