找中高端人才的简历且要和公司需求和情况相符的本身就已经是一个难差事，因为可以供筛选的人本来就不多，如果再加上邀约被爽约的话，那真的很让人头痛。所以先在这里讨论关于到达率和爽约这个我们相对比较可以把控得到问题。

一、爽约分析：

1、因为公司原因不来的：

A、面试邀约通知人员的选择：

如果应聘职位是一个管理人员或者资深人才，那请北京猎头公司自己通知！

会提高面试到达几率，不要想着让你的前台或者助理去通知。如果你觉得这个职位的人才对你的招聘工作很重要，那么你就应该自己花时间去通知，因为重要的电话邀约应该自己打，因为面试是一场战，不论是对面试人员还是HR都一样，所以应该小兵对小兵，将军对将军。小兵让你的助理或前台去通知，重要的自己通知，不然这场仗你已经输了一个开头。

a、为什么不能让前台或者助理打电话？

第一印象很重要，因为它对之后的相处有着极大的影响作用，这个我们都知道。可是很少人会做到，所以面试到达率败在这里的HR人员不少！

我们都知道前台或者助理一般都是出来工作不久的人，这一类在找工作期间百分之八十都会觉得HR是高高在上的，你觉得这样的人通知别人面试的时候语气是否会高高在上呢？一个中高端人士在面试通知就感受到来自面试公司高高在上的面试通知，面试到达率可想而知；

b、一个中高端人才在完全不了解你公司的情况下就贸然决定去你公司面试，这样的几率是比较少的，因为他们本身时间就宝贵，他们会了解一定的情况之后才决定去不去面试这家公司。你觉得前台或者助理能告诉他多少公司相关的信息及对于他这个岗位的一些详细信息？基本上让前台或者助理背一背公司简介或者招聘要求还是可以的，但是这些东西有什么可比性和参照性吗？电话通知里面告知公司网址让他去了解？

如果你是这么想的话，那么我建议你自己先去看看猎头公司网站，然后看看可以在网站上分析出多少你HR这个职位的工作内容出来吧。所以不要让前台或者是助理去通知他们了，因为前台和助理资历未必够。通知一个重要人物去参加一场重要的会议，我们很多时候都要自己去通知的，面试由何尝不是一场重要的会议呢？所以换个角度你就知道了。