猎头公司告诉你，现实中跳槽频繁不太稳定的，应当如何解释才能获得机会？
如果你的跳槽确实是越跳越好的，无论职位、薪资、公司发展平台，那么请坚定的告知 HR，因为个人发展需要，并且有能力胜任更高的职位，所以频繁跳槽才证实自身价值。 但提醒各位，跳槽过于频繁也并不利于个人发展，毕竟大部分企业还是相对保守的，看重员工忠诚度。
短期内频繁跳槽相当于事业上的自杀行为。不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。虽然现在很少会像父辈们那样一份工作干一辈子，但是频繁跳槽还是职业生涯中的一大忌。
为什么企业如此介意频繁跳槽的人？
1、稳定性太差，头脑发热不敬业；
2、职业规划不清晰，职业定位没方向；
3、工作能力是否有待验证；
猎头公司指出职场人跳槽是为了获得更好的发展而不是逃避职场的困难。跳槽要有价值，尽可能的让工作过的每一家公司都是为自己阶梯式镀金，而不是在同一起跑线上跳来跳去。频繁跳槽难免会让HR怀疑你的能力和目的，”来我们公司是不是也是一次跳板“？
你可以这样回答：
1、表明你可以为企业长期服务的态度
为了打消HR认定你不稳定的顾虑，你需要解释，为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽。你为什么认可这家企业，看重的是这家企业的哪个方面。特殊在哪里？可以是企业平台大，发展机会多，能够发挥自己的优势等等，让HR放心你是非常愿意长期为企业服务的。
2、表明跳槽的规划性
虽然跳槽频繁，但是每一步都有自己的规划，能够将之前的技能和经验用到下一份工作当中，自己的每一份工作都在得到提升和锻炼，可以分享之前几份公司的具体收获。让HR觉得你是一个善于总结反思的人。在后来不断的碰壁中，认识了自己的优势，找到了自己热爱的行业和兴趣，所以选择了上一份工作，从这份工作中也沉淀了很多，成熟了很多，所以这次选择贵公司是经过慎重考虑的。
3、强调不断换工作期间得到的经验和技能
通过跳槽，经历的工作内容在变化，涉及的领域在扩大。你需要强调的技能，是在任何岗位和行业都有价值的技能。很多工作对底层能力的要求是相同的，如沟通能力，学习能力等。
4、讲述因客观原因进行的跳槽
有一些客观原因会造成自己不得不辞职，例如受疫情影响企业倒闭，公司战略转型，家庭原因等，这些都是可以被HR接受的。
无规划，不人生。说白了导致这种现象的原因有两个：
1、你不会分析行业与公司：到底什么行业有前途？什么公司靠谱？具备可持续发展性？
2、你没找到自己的职业定位：到底找什么工作？ 你的优势在哪里？工作是以专业出发？以素质出发？还是以兴趣出发？还是动用关系找工作？
以上两点都充分说明了三个字：没方向！ 这是很多人普遍存在的问题！
以上，希望能够帮到你，如果还不不会给自己清晰的定位，请联系我，我来帮助你。
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