资深猎头谈论如何看待部分招聘企业要求第一学历要求是本科
在中国，只看学历的公司，会错过宗庆后、何享健、牛根生、鲁冠球、刘益谦、陈丽华……
在我看来，所谓只招本科以上学历的公司，最终死的都很直接，以学历判定能力的思维是从上而下的，HR冤么？不冤，老板傻么？真傻~
HR们“懒”在筛选，老板们“盲从”在人云亦云，2020死掉的那些公司，有几个是不看学历的？有几个是非本科不要的？
只能奉劝下面这些“侃侃而言”+“彰显原则”的诸位，以己度人的想想，你的学历在你的工作中到底代表了什么，而你们公司里没有你这样学历却比你更有能力的，现在的日子是怎么过的？
所谓招聘原则，本质上和人力资源战略以及公司战略和定位相关，和行业相关，也和行业内竞争度相关。
所以单一地谈权重、取舍方式或者选人思路，只能说明这个行业内在国内的情况，并不具有普适性。如果跳出行业或者到国外，情况也许完全不同。
和咱们国情相关，国内HR目前普遍处于启蒙阶段，大部分的HR是没有动力没有理由也没有精力和时间来找寻真正强大的人才。因为真正的人才，永远是稀有动物，很难使HR的绩效每个月都很漂亮。
我并不是在无脑抨击现在普遍存在的选人方式，他们的工作也是经过了时间检验。我的重点是，国内目前普遍没有意识到，也许不远的未来，人力资源供应会很短缺。而大多数老板，也没有很好的将企业战略和人力战略结合。更多老板是把人力资源当做工具，执行就好了，而没有与之共同成长的态度。
问题中的"本科第一学历"至上原则，其实是当下领导力发展状况的一个投影。
我无法预测10年后的招聘原则，因为我无法预测10年后中国的企业家是怎样的领导力。如果我们可以乐观地认为中国企业的国际竞争力是不断上升的，那么我们就有理由相信未来一定会有更加多样化的招聘原则，人才蒙尘的概率一定比今天小。因为人才，是推动企业不断发展的源泉。
学历是我们必备的条件，它反映出一个人再过去20多年间所付出的努力与结果，但他无法真正衡量一个候选人，究竟是一个怎样的人，有人告诉我看他过去的经历呀，我反问，过去经历了什么，是好是坏，是成功还是失败，我们单凭学历可以衡量么？
如果单凭这样就能简单的衡量一个人，或者断定一个人，那我们的专业性与以人为本，为企业创造更好地价值的目标又在哪里，学历只能反映出过去一段时间的一个方面的情况，但不能断定一个人，良好的职业规划，踏实稳健的学习心态，严谨认真诚实的品格，不管有没有工作经验，都有一个进取的心，这才是重要，也是对企业一个负责任。
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