猎头一般在大城市出现较多，比如北京，上海，深圳等等，这些大城市人才多，需要的人才也多，大的公司也多，能够很好地开展工作，但是我国的经济发展很迅速，猎头公司会越来越多，在一些中等的城市也会慢慢发展起来。
有的时候，企业很长的时间都找不到人才，但是猎头公司会在比较短的时间之内就找到，尤其是一些高级的职位，这样就不会因为没有人才，影响企业正常运作的情况，影响企业效益的情况，因此企业用来找猎头的钱，和企业没有人才停产的结果，轻重我们自己都知道。
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。知道了背景，用起来也会相对放心。
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
随着猎头行业在国内的发展迅速，在市场上的地位也逐渐越来越重要，因为猎头公司掌握了大量的人才信息，从而形成了人才服务产品的高附加值。中国加入世贸组织以来，大批的外资企业涌入，由于管理方面实行本土化，加上本土优秀民营企业的突飞猛进，使得优秀人才的争夺异常激烈，在抢夺高级人才过程中，选择猎头服务成为这些企业发展的重要工具，也对所有中国企业起到了巨大的促进作用，也帮助企业创造更高的效益。
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