做猎头那么多年，发现很多年轻人都有过试用期被辞退的经历的。很多被辞退的人一时之间会无所适从，感到很强烈的挫败感。但是换个角度看，试用期被辞退，固然丢人，可工作本身就是一个双向选择，试用期被辞退，只能说明公司先你一步看到了你和他们的不匹配，及时止损反而对双方都更加有利。
今天想聊聊，试用期被辞退，也许不是一件坏事。
1、被辞退，不是坏事
某些情况下，试用期被裁是因为我们自身有不成熟的地方，那么一次打击让我们清醒的认识自己，在下一份工作中，吸取这次的教训，走得更稳更成功。但有些时候，是因为企业的问题，比如6个月试用期，试用期一满就赶走，换一拨人再来……
无论是哪一种情况，离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。
一个巨坑面前，别人都摔坑底了，你居然有机会崴了脚就爬出来了，运气不错了。
2、试用期，是双向选择
一般情况下，公司都会有3-6个月的时间作为试用期，这段时间即是公司考核你的时间，也是你考核公司的时间。
公司主要考核：你的工作态度是否足够真诚；你的工作能力是否能达到公司的标准；你的学习能力是否够强；有没有主动地融入到团队中；对下达的任务有没有尽全力去完成……
你也可以通过这三个月的时间，去了解：公司文化能否适应？直属领导三观如何？部门氛围是否融入？带教老师真的在带你么？岗位发展和设想的一样么？
如果后面发现彼此不合适，提前3天申请离职就可以了。
3、了解公司要什么
如果我们进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？
其实核心只有一点—能力 Competency：你的能力是否匹配岗位的要求。
别太担心，试用期不是电视里的杀手培训，只留下一两个顶尖的，其他都在考试时被干掉。
公司和你是一条船上的。当员工入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，希望你能够尽快适应，通过试用期。
正常大公司会在你入职时，提供一个入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，才能通过试用期。
如果你去的是一家小公司，入职时没有入职考核表格，也没有人定期提醒你该干什么的时候，你需要主动去做这件事：和你的上司沟通，制定一个试用期目标计划；每个月设置一个节点，和你的上司重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度。
4、写在最后
如今的职场，机会非常多。
即使走错，也有翻盘的机会，这需要我们不断总结复盘，始终关注趋势，敢于适度冒险，再来一点好运气。
一次试用期被辞退，只要没有犯下严重的足以伤害职业生涯的错误（比如盗窃公司财物,恶意破坏等），一般是不会记录在你的档案里。
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