猎头公司分享在与候选人交流中，聊点什么容易打动候选人？
猎头想要引起候选人的兴趣，就要在交流中透露给候选人他/她想听的信息，除此之外，如果猎头顾问能提供给候选人更多有价值的内容就最好了。猎头还需要展现自己的专业性，少说没用的废话，因为你们还不是朋友，完美没必要过多闲聊，做好事才是正道。
首先，候选人一定想听到企业信息和职位信息，要了解到这个公司外人不知道的信息，而不是网上宣传册那种，所以猎头需要了解公司真正的文化以及老板的背景和性格，可以发挥人脉圈，从这个企业在职或离职的员工那里了解。
然后要向候选人介绍职位的基本信息，包括职位的名称、汇报对象、下属关系、面试流程等等。这些看似最基础的信息，其实就是很多候选人最关心的。这里要特别注意的是岗位的直接汇报对象，候选人一定希望能了解直属领导，这样才能确定自己跳槽后，是否有更好的发展。
表达清楚职位信息后，还要对职位要求有所了解，一定要搞清楚该职位是新增还是填补空缺。如果是填补空缺，就要了解前任离职的原因。如果有条件的话，最好和该职位的前任见面聊聊，明白自己该如何帮助企业进行人才搜寻了。而且，猎头提供的职位一定是有亮点的，一定要找到最能吸引优秀候选人的那个点，做猎头的都知道，没有吸引人的亮点，是很难说服候选人跳槽的。
相比之下，面试流程这个是很多猎头都忽视的问题，也是很多企业不愿意告诉猎头的问题。因为企业本身都不知道谁来面试。特别是面试流程，一定要和企业了解清楚，这样才能显着我们猎头更专业。
最后，还是要强调，薪酬待遇是比较敏感的问题，一定要了解薪酬的范围，包括福利及福利的构成、期权、休息休假、加班情况等等。遇到很多企业在让猎头帮助招聘的时候，都说薪资Open或只要有能力，薪酬不是问题。但是如果碰到这样的企业，就要好好考虑一下不要合作，一定会因为薪酬的问题拒绝录用候选人。
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