1. 猎头行业业务分布特点
根据表1调查数据所示，在猎头公司业务主要涉及的行业范围中，IT互联网占75.81%，金融占63.44%，房地产开发占61.83%，人力资源占55.38%，机械制造占50%，医疗制药占46.77%，快消品占43.55%，教育占38.71%，其他行业占11.29%。当前我国猎头公司业务所涉行业范围较广，并主要向IT互联网、金融、房地产开发和人力资源这几大领域倾斜。
2. 猎头市场需求不断扩大
猎头需求反映了社会对猎头服务的购买力或购买欲望，它主要取决于对外部人才的攫取意识及其支付能力。由表2可知，猎头服务业2015年成功推荐选聘各类高级人才102.7万人；2016年成功推荐人才数为116万，同比增长12.9%;2017年成功推荐人才数为130万，同比增长12.07%;2018年成功推荐人才数为168万，同比增长29.23%。猎头服务业自2015～2018年成功推荐的高级人才数量呈逐年上升趋势，市场需求不断扩大。
3. 诸侯分割，民营猎头公司占主体
根据调查问卷数据，在受访猎头机构中，民营企业占83.33%，合资企业占8.6%，外资企业占8.06%，可见民营企业是猎头行业市场化经营的主体。同时，根据中华人民共和国商务部2005年修正的《人才市场管理规定》第六条规定，设立人才中介服务机构应具备的条件之一，是有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资金不得少于10万元。接受访谈的某猎头顾问表示：“现在猎头公司越来越多，主要是因为组成一个小公司很简单，只需一个网站、几台电脑、几个人就可以注册一家猎头公司。”设立人才中介服务机构门槛不高，使得民营猎头公司发展迅猛。
4. 百舸争流，本土猎头初显活力
本土猎头是指注册资金来源于国内资本，其业务主要立足于当地市场的猎头公司。在我国猎头服务业市场中，本土猎头企业人均单产为41.1万元，外资猎头企业人均单产为72.67万元，两者差距较大。乾坤猎头作为我国本土猎头企业中的佼佼者，其人均单产2016～2019年分别为47.86万、49.54万元、40.24万元（2019年人均单产有所下降，主要是由疫情爆发引起所致），均高于我国本土猎头企业整体水平。此外，从2016年至2019年，乾坤猎头的中高端人才寻访主营业务收入一直呈上升趋势，增长幅度逐年扩大。
5. 猎头顾问素质良莠不齐
猎头顾问各素质水平参差不齐。其中，学习能力素质平均得分为4.212，服务精神素质为4.21，信息获取素质为4.124，成就导向素质为4.108，沟通能力素质为4.1，分析与归纳能力为4.068，人际洞察力素质为4.05，影响力素质为4.048，关系建立素质为4.038，自我控制能力为3.972。经计算，猎头顾问胜任素质整体平均得分为4.093。通过数据对比可发现，猎头顾问在学习能力和服务精神素质上的得分要显著高于整体平均得分，而在分析与归纳能力、人际洞察力素质、影响力素质、关系建立素质和自我控制能力等方面，其得分均低于整体平均得分，各素质之间差距较大。
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