猎头尴尬瞬间：当推荐候选人认为差评的企业该如何推荐？
现在是网络信息共享化的时代，所以网上很多明星黑料不断，企业也是一样，好事不出门，坏事传千里，尤其是键盘侠漫布全网，稍有差错就会被无限放大。当然，网络暴力存在的同时，我们不能否认确实有不良企业的存在，也确实有些候选人非常在意这些。猎头公司任何一家企业或多或少都存在一些所谓的差评，关键还是看猎头如何引导候选人了。
要从侧面追问候选人了解到的差评到底是是道听途说还是亲身经历？
很多网上谣传的差评或者好评都不一定是真的，很多道听途说来的信息成分居多。猎头在推荐候选人的时候，经常会听到候选人说：听说这家企业内斗很厉害，听说这家企业管理很乱，听说这家企业资金链有问题等等。基本上都是听说，而不是经过调研后的结论。
那么作为猎头，这时候只需要告诉候选人，有些信息并不见得如网上传言那般，如果真的如网上传闻那般不堪，那这企业不早就倒闭了吗？所以，亲自去面试，亲身感受一下再下结论不迟。
当然，也可以换个角度，逆向思维出奇效。猎头可以反过来向候选人分析，或许正因为之前比较负面，所以现在要重新招募团队。如果某家企业真的是负面消息不断，而且历时已久，那猎头在推荐候选人的时候，的确会遭遇候选人的各种抵触，因为任凭我们怎么游说和解释，候选人都不会相信。
但是，如果我们不去过多的辩解，而是先认可候选人的评价，然后再说：就是因为之前企业存在这样那样的问题，所以，现在才重新招募团队，重新变革。因为任何一家企业，本身就会存在一些问题，如果在看似纷繁复杂的问题之下，企业还在前行，还在发展，还在招聘，那就说明，这家企业并不是无药可救，所以，对于候选人而言，危机危机，就显现出来机会了。
此外，猎头要能扬长避短，提炼企业的闪光点，让候选人发现企业的优点，有些缺点不可避免，那就承认它，候选人能否因为闪光点，而接受其缺点也尤为可知呢！如果候选人说企业某方面的问题，猎头摘出来炼一些企业其他方面的优点，争取让候选人觉得这家公司利大于弊。
但是，一定不要去欺骗候选人，行业精英都不是傻瓜，有时候人家只是不去点破，心理已经对猎头对企业下了定论。猎头该做的是只需要把企业的优劣告知对方就好，重点突出优势，劣势轻描淡写，重要工作在于引导，而不是判断！可以回想一下，自己曾经供职过的企业，也肯定有诸多不好，但还是义无反顾的接受了。每个人的情况不一样，每个人的诉求也不一样，但对于新的工作机会，只要想办法让候选人找到那个可以同频的点就好。
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