总想抽时间和大家探讨一下，关于身在职场如何保护好自己同时，“包装”并“推销”好自己。特别是初入职场的年轻人，不要“吃亏”。
作为“过来人”，白驹过隙，二十年来看多了工作身边年轻人工作历程，感受颇多。先从“不让老实人吃亏”这句话说起。这句话反过来考虑即是在现实中老实人吃了亏，为老实人“撑腰”又或者为老实人“打气”而说的。这句话是很多领导挂在口头上的一句话，特别总在部署工作强调担当分派任务时出现。的确，“老实人”在一个单位一个部门很多，他们分担了大量工作，干出了精彩成绩。周末、夜间加班的是他们，干着最累最苦工作的是他们，急难险重任务时，让领导先想到的又是他们。这部分人，既是有思想有担当的，更是大局意识、担当意识强的，不为小事所计较的人。他们是单位正常运行的基础。
再说“不老实的人”。这部分人又分为两种，一种是不安于现状、不默守陈规，敢于突破敢于打破之人，另一种是处处打法规制度的“擦边球”，见好处就上，见困难就躲，拈轻怕重、无事生非之人。先说第一种。这部分人是一个单位创新发展、突破现有的关键，他们能力出众，善于打破固定思维、陈旧模式，从“不按套路出牌”，但总能收到出奇效果。第二种人，每个单位不乏其人，“厚黑”是招数，“奇门”是常态。我们身边总有这样的人，在此不予赘述，大家心知肚明。
回到当初话题。初入职场，做哪部分人是一个人骨子里带的，无法改变。这也与其先天遗传和家教有关。比如，让一个“老实人”去当一个见好处就上、见困难就躲的人，他做不了，反之，让一个见好处就上、见困难就躲的人去做“老实人”，他也做不来。
今天所说话题：怎样让“老实人”不吃亏。之所以称谓“老实”，是这部分人逆来顺受、随叫随到、让干啥就干啥，虽有私下抱怨但不敢明面力争；工作中的“好事”抢不到，不讨好的任务少不了。出彩是别人的，出力是自己的，甘与不甘，皆为人梯。既成“老实人”如何做到不吃亏，还要从以上几点来分析去改变。
首先要敢于否定，学会拒绝。这方面牵扯到人际关系学，也是做到“不吃亏”的关键。每个岗位都对应的职责，该是分内之事要坚决干好，但分外之事要权衡。有些分外工作往往在接手后再也甩不出去了。所以要学会决绝。推脱理由可以有很多：忙不过来、担心误事、不专业不懂之类的很多。
其次要创新思路，推陈出新。这方面要多学多借鉴多观察，不论是书本上还是外界的人与物。按部就班只能把工作完成，创新出新才能把工作做好。这是职场升迁的前提。近期华为解雇了一批80后，年龄基本在40岁以下，这部分人是最基层的，也就是刚才说的“按部就班”的那部分人。大家一定要记住，在职场上“混”一定要创新出新出彩。创新才能出新，出新才能出彩。创新首先要有自己的思想和见识。思想和见识是在经过大量学习借鉴的基础上形成的。懒惰是人性的弱点，是人类共性。不想做“按部就班”之人只能克服懒惰，积极作为。要开阔视野，“闭门造不出好车”。这也是人人向往大城市工作、生活的原因之一。借助工作便利或同学朋友关系，多接触外界事物。工作灵感往往在一瞬间迸发。要多探索未知世界。工作之余多给自己“充电”，不要以忙来托词，一天中哪怕拿出半小时时间去学习，一年后总会有很大的进步。多与上司交流。上司的眼界、境界相比于自己总还是要高的，与上司思想达到“同频共振”，工作才能游刃有余。
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