猎头公司教你如何成为沟通达人，从此跟无存在感说拜拜
一个智商在线的人会主动与老板打好关系，这种行为在我们平常的印象里是不被接受的。大部分人都认为主动接近老板会显得有抱大腿，甚至会被认为有别的计划。面对那些经常在老板眼前刷存在感的人，我们心中会有一种敌对和抵触的情绪。但这并不是对职场存在感的真正理解。
日常存在感就是用沟通来表现出自己更多的实力，从而让老板和同事认识到并获得更多实现自我的机会。通过职场的存在感，让我在大家心目之中有了更多的地位。
很多人觉得自己没有存在感，也能让自己的工作很舒服。那我们为什么还要如此麻烦的刷存在感呢？这只是因为我们没有正确认识和分析职场存在感，也没有理解其存在的重要性。
一、 职场存在感的重要性
1、职场存在感让我们更自信
当我们成为一个在工作中不可忽视的人，并且每次说话都有威望，我们就能使自己更愿意从事这项工作。每次说话，我们都会得到很多回应，这更有利于我们在职场之上建立自信。
当你有一个新的想法，你会勇敢地提出它，这样你的力量就不会被埋没，并显示出你最真实的水平。
2、职场存在感获得更多的成就感
无论人生的哪个阶段，我们都希望自己的努力能被别人看到。学习和工作都是一样的。存在感使同事更容易看到他们的努力并鼓励他们。
在这种情况之下，我们得到了更多的认同。当你意识到自己的价值时，你会受到鼓励，你可以在未来更加努力地工作。
3、存在感拥有更多的机会
老板手里有很多机会。只有提高自己的职场意识，才能让老板关注你，加深对你的理解。老板也希望给熟悉的人提供更好的机会。假设老板连你的名字都不知道，他怎么能给你一个艰巨的任务和一个好机会呢？
作为一个在工作场所有高度存在感的人对你未来的发展非常有益。相反，如果你的存在感太低，势必会影响你未来的事业。只有避开存在感低的特点，我们才能很容易成为一个有高度存在感的人。
二、 为什么存在感低
1、做事不踏实
进入工作单位之后，大家都用自己的成绩和能力说话，那些只会用花言巧语的人不能赢得大家的青睐。如果自己能力不够，学习不勤奋，工作总是偷懒，慢慢地难免会成为人们讨厌的类型。
2、说话不圆滑，总是得罪别人
我们通常把这种人归为“直言不讳”。他们不考虑后果，只会说自己的话。表面之上看，他们是务实和直接，但大多数人不喜欢这种同事。因为他们的话太令人不愉快了。
3、能力还不够强
只有同级人才会成为职场朋友。如果你的能力太弱，你就跟不上其他同事的节奏，你和别人的话题也会减少。久而久之，人们会忽视你的存在，更不用说创造一种存在感了。
在职场之上，要学会发挥自己的优势，及时弥补自己和别人间的差距，这样才能在大家眼前有一种存在感，老板也会更加关注你。
三、 如何增强的生存感
1、找一个有存在感的人做榜样
很多人不喜欢在同事和老板眼前迎合对方。如果违背了自己的内心，就会形成一种只是假象的存在感。在这种情况之下，我们如何才能真正成为一个有存在感的人？
最简单的方法就是找一个和你性格相同的人，把他作为你的榜样。向他学习工作之中的技巧和，如得体的着装、过硬的专业知识、过硬的专业素质等。
2、发挥自己的优势和特长
虽然没有人是完美的，但每个人都有自己的特点和优势。在职场之上，要充分展现自己的特色，用个性魅力吸引身边的人。不必强迫自己更加完美，接受自己的缺点，发扬个性之中的优点，这才是培养自己生存意识的方法。
3、学会主动发言
当你在会议之上有一个想法时，你应该大胆地说出来。不要害怕犯错误。当老板和自己的眼睛同时对上时，不需要刻意回避，完全可以光明正大对视。这种眼神交流也能让老板留下印象，还需要积极表达观点，提高在公众眼前的影响力。
总结：一个有职场存在感的人，能让自己在工作中开心，。我们应该抓住职场机遇，积极展现自己的长处，以免做“小透明”让老板来找到你。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
