猎头公司告诉你造就企业人才困境的根本原因是这两方面
致使企业出现人才困境的主要原因，一方面是大部分企业在发展过程中，更加重视市场和资金等要素，对人才战略没有做好充分的考虑，导致后期人才队伍跟不上企业的发展；另一方面渠道选择和招聘信息的传播也阻碍了企业人才信息的获取，因为企业需要的高端人才在其他公司也是核心骨干，这些人不太会主动关注公开的招聘信息。
乾坤猎头公司顾问Mark对服务过的一家大型跨国公司记忆犹新，对方要求招聘业内顶尖的研发人才，学历是硕士研究生起。Mark和团队寻觅了相关领域其他公司的40多位符合要求的人才，后来面试了当中的二十几位，最终确定7位入职。整个过程精准、高效，让这家公司赞口不绝。
其实这家大型跨国公司内部也有完整的人才构成体系，但他们还是愿意通过乾坤猎头公司来寻找高端人才，其原因就是彼此之间的一种互补关系，乾坤猎头公司在挖掘高端人才方面更具广泛性与专业性。发展至今，猎头公司与传统招聘中介服务形式、服务领域已有很大不同。传统人才中介机构以信息撮合为主，良莠不分，但专业的猎头公司却从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都有相应要求。
比如，乾坤猎头公司在提供人才信息之前，会对其进行背景调查，供求双方如果有不良情况都会被乾坤猎头公司记录在案。从这个程度来看，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源。
Mark介绍到乾坤猎头公司在行业不断沉淀，整合线上线下多个渠道，积累了大量的高质量人才。在给客户的方案中，他们还常常提及雇主品牌建设，打造更好的招聘服务体验。总的来说，像乾坤猎头这样的猎头公司，他们凭借丰富的人才数据库和渠道及专业化的人才搜索技术，可以在不做任何声张的情况下，帮助有需求的企业找到所需要的目标人才群，让高端人才与职位精准匹配。
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