今天这个案例是这样的，在一个交流群里有个顾问吐槽自己遇到了瓶颈，大致就是这么个意思，在自己擅长专业的职位长时间没有推荐，不知道打给什么人，有点焦虑无法静心摸排。应该也有一些顾问会有这个情况吧，今天小编就围绕这个说说自己的一点看法。
首先我认为这不叫瓶颈，什么是瓶颈呢？就是你做某件事到了一定程度后暂时停滞不前，但停滞不前不是倒退，而是一直停留在那个水平。
群里这位顾问遇到的这是瓶颈吗，显然不是，据他描述实际是工作做的远不如以前那么顺畅自如，甚至觉得不耐烦觉得沮丧，所以，这叫内心燥郁，是心态的问题。
耐得住寂寞，平心静气下来，把手头工作捋一捋，分好轻重缓急，每个职位认真做好职位分析，对标好人才范围，试着把能用到的渠道都捯饬一遍。
当我们的大脑暂时停止工作的时候，是不是可以试一试把自己想成一个机器人，作为机器人在工作时并不会带多少情感，也不会因为任务最终是否有成就而悲喜，只会按照指令一条一条去做。
其实这种情绪我们每个职场人都会碰到，再正常不过了，但工作还是要做的，毕竟“拿人钱财替人消灾”，拿着工资就要办事。不过说实话，短时间还好，长时间延续这种状态是伤人不利己的。所以尽快调整好自己的心情，哪怕出去放肆一把也是一个不错的选择。
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