最近有同学问我：“刚刚参加工作时，父母和前辈都叮嘱我，工作上一定要少说多做。这一年来，我按照他们的嘱咐一直去争着多干活，不说话，但是我发现自己工作上没有多少业绩，同事间相处也不好，也没有得到领导赞赏，我都怀疑是不是做错了，是不是不应该少说多做？”
那么“少说多做”真的错了吗？
其实少说多做，并没有错。大家都知道祸从口出，对于初入职场的年轻人来说，可能会把握不住说话的分寸，就容易说错话、乱说话，于是少说为妙。同时，既然少说，那就多做，多干活不仅可以替代说话的时间，还可以在工作实践中更好地掌握和提高技能，还可以给人踏实肯干的印象。
那为什么“少说多做”会造成前面提问的同学的烦恼呢？可能就是因为这位同学对于“少说多做”的理解产生了偏差。
下面，我们就来看看所谓的“少说多做”，究竟该怎么做？
1不该说的别乱说
虽然工作中难免会遇到困难，但抱怨的话最好少说，对工作过多消极或过多的抱怨，别人只会觉得你负能量满满，而且被领导听到你的抱怨，更会影响领导对你的印象。
还有一些牵涉到公司商业秘密的、涉及到他人隐私的、道听途说的绯闻轶事等也不应该对人说。
也有的人喜欢吹嘘自己的辉煌历史、夸大自己的超强本领，但是过度的炫耀自己，只会让人觉得烦厌，觉得你夸夸其谈。工作能力能在每次的工作成果中体现出来，有才能的人不说也不会被忽略。
2应该做的要多做
职场新人的能力是在具体操作与执行中不断提高的。凡是与自己业务、专业有关的工作应该多去做，即使是难事、累事也要去尝试、多争取机会。
刚刚进入新公司，领导一般不会将公司关键的工作交给新人负责，更多是要新员工跟着导师或老员工，做一些协助性、较繁琐的工作。遇到这些情况，有的新人可能会觉得大才被小用，不愿尽心尽力，只求应付了事。其实，任何大项目、大手笔、专业工作都离不开这些边缘性的工作，这些边缘性工作本身就是项目的一部分，做好了做熟了就是经验积累，就是能力提升，也是为以后参与甚至主持主体工作打基础、做铺垫。如果这些边缘性的工作都做不好，谁会放心让新人参与关键性工作？
更重要的是，一边做边缘性工作，一边要积极争取参与主体工作，用能力来证明，用态度来争取。
3应该说的必须说
前辈劝告不要说的、少说的是“闲话”，并非提倡沉默是金。
对于自己完成的工作、和自己对某一些工作的建议或见解、自己一些职业想法，都可以选择合适的时候向上司汇报汇报，让领导知道你的想法，了解你的能力。也可以跟资深同事多多请教，争取他们对你的支持和帮助，支持你尽快参与主要工作，帮助你加快提高核心业务能力。
在业务讨论会议上，要争取发言，发表自己的专业意见，让大家看到你的思考与勤奋。
如果这些想法或建议都闭口不说，时间一长，反而让领导与同事认为你没有想法、惰于思考、专业不行、业务不熟。
4不该做的要少做
很多新人为了给大家留下好印象，很乐意做一些给前辈端茶复印收快递的事情，还有外出跑腿、帮助制作ppt等杂活。这些本来不是本人分内之事，因为同事吩咐了，碍于面子不好拒绝，只好一次又一次地接受，心想也许有利于处理好与同事的关系，建立好人缘。但是，事与愿违，时间长了反而被人看成了一位勤杂工。
这样的事情该不该做？可以做，毕竟是新人，但是要少做，随着入职时间的延续，要逐渐学会拒绝。不应因为做这些事情影响了自己的工作效率。
在职场上，学会拒绝就是一种职业成长，也是职场生存必备的技能。
以上就是小编对于“少说多做”的一些理解
希望能帮到你在职场上更加顺利！
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