猎头行业不需要特定的专业，入行门槛对专业方向的要求不高，更加看中沟通和交流等软实力。
基于医药行业的猎头公司，你作为没有医药背景的人需要如何开始？医药猎头从快速学习能力和怎样快速了解行业属性等几个方面，分别举例说明。
企业自己招聘和猎头招聘有什么不一样呢？大公司和小公司使用猎头来找人的背后各有什么样的逻辑？猎头是否也服务于应聘人员？投给猎头的简历和给公司的有什么不一样？猎头顾问是否会告知应聘者是应聘哪家企业？从保护应聘者的隐私角度出发，猎头的不同做法。猎头行业对独立工作的能力要求很高，但是也需要有团队协作的能力。
猎头机构对企业和应聘者来说都是中立的，猎头一方面要对企业负责，一方面要对应聘者负责。猎头公司也希望能与大公司建立长期的战略合作，而不仅仅是一锤子买卖。不同的猎头公司之间是否存在竞争关系？猎头的人才库的主要来源有哪些？
那么，一个候选人怎么才能更好的被猎头发现？从猎头的角度来谈谈，简历和动机信的写作要点和逻辑。对于在德国的初级职位，和对于留学毕业在德国找第一份工作的留学生，哪些是要注意的，而哪些又是常见的坑。
最后，医药猎头和我们都认为刚毕业的留学生要有自信，因为现在德国市场十分看重中国留学生的中德背景，跨文化的能力，而且德国人的英语不一定很好，在拼德语的同时，英语千万不能丢掉，有时候有意外的机会在等你！
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