有人认为猎头工作很简单：岗位和候选人就在市场上，猎头似乎只是动动嘴，牵线搭桥而已。但是，我们仔细思考一下：既然这么简单，为什么那么多企业和候选人都需要猎头？为什么不是所有人都能“动动嘴”挣钱呢？……——解答这些问题就需要了解猎头的价值。
首先，猎头的价值在于“优化”
岗位和候选人都在市场上，似乎“谁都看得到”，然而重要的是“如何合理分配”。不同类型的人才在不同企业眼中的价值会不同，同样，不同岗位或企业在不同人才眼中的价值也会不同。将人才和岗位（企业）相匹配就是“优化”——只有把人放到合适的位置，才能创造价值。而“找”（匹配）这个事情并不简单，不是随便打打电话，或是在网络上发发讯息就能解决的，这需要在行业领域内深耕、积累了丰富经验的专业人士才能做到。
其次，猎头的价值在于“效率”
“效率”包含了“速度”和“质量”，是满足企业和候选人需求的必要条件——专业的猎头能够完美地满足这个需求。因为：
1、专业的猎头顾问能够快速、深入了解用人单位的用人需求，做好人才画像，并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”，使推荐成功率大幅度提升。
2、专业的猎头顾问看到的候选人更加真实——因为猎头顾问们会通过“各种场景”与候选人进行较长时间的深入交流，根据丰富的经验、专业的技能以及科学的分析方法，全面了解候选人的知识、技能、性格、价值观、职业习惯、处事风格、求职意向以及真实诉求等“重要信息”，再加上猎头顾问对行业和岗位的深刻认知，自然会使得候选人与岗位更匹配，让招聘更高效。
3、专业猎头拥有宽广的渠道、丰富的人才库以及广阔的行业人脉圈——这就注定了猎头顾问在搜寻人才时“面更广”、“更精准”、“更高效”，成功率也会比用人单位高出很多；同样，在服务候选人时，也能够提供“更好的选择”。
第三，猎头的价值在于“信任”
“信任”来源于企业，也来源于候选人，既无法买卖、复制，也无法通过技术手段所替代。因为这种“信任”是通过猎头顾问持续提供优质服务所积累起来的“品牌”。企业通常会选择“过硬的品牌”来保证服务质量；候选人也会选择信得过的猎头顾问来帮助自己对职业进行规划。——“信任”是猎头赖以生存和发展的力量源泉，也是重要的价值所在。
猎头公司说
匹配度高、效率高、信任度高——这些因素使得企业和候选人双方都得利。同样是“找人”，专业的猎头可以很快找到，其他人却不行；只有理解行业、理解岗位、理解候选人等方方面面，猎头顾问才能清楚地知道企业和候选人的需求在哪里，才能做到“匹配、高效”，做到“资源最优化”——也只有真正帮助到了企业和候选人，才能获得“真金白银”的投票。因此，专业的猎头挣钱绝对不是表面上那么简单，背后需要长时间的积累、深耕、努力以及“优胜劣汰”。因此，如果企业寻求人才，人才寻求新的发展，与猎头合作是“最优选择”。
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