3年换了6份工作：猎头公司提醒你做不到这3点，每份工作你都干不长！
不知道从何时开始，“无趣”、“没劲儿”成了很多人的口头禅。
说这些话的人大多会常常吐槽：自己丧失了对生活和工作的新鲜感。
日复一日，年复一年，过着雷同的日子，做着相同的工作，每天面对的也都是熟悉的面孔。
于是，我们渴望能在职场中保持新鲜感，只有时刻保持新鲜感，才能够在一份工作上，长期并且积极、充满热情地去做好它。
那么，我们如何去在职场中保持新鲜感？
如果做不到以下这3点，
大概，你每份工作都做不长。
01、空杯心态，时刻准备充实自己
古时候有一个自认佛学造诣很深的人，听说到寺庙里有位德高望重的老禅师，就去拜访。
一开始是老禅师的弟子接待了他，但是他态度傲慢，觉得对方不配接待自己，于是老禅师便自己出来，十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。
可是在倒水的时候，明明杯子已经满了，老禅师还在不停地倒。
他不解地问道：“大师，为什么杯子都已经满了，还要往里倒？”
老禅师说：“是啊，既然已经满了，干嘛还要倒呢？”
他突然幡然醒悟，急忙叩谢悔过。
原来，老禅师的意思是：既然你已经很有学问了，干嘛还要来我这里求教呢？
传说这就是“空杯心态”的起源。
在实际工作中，我们很多人一旦在一个岗位呆久了，工作起来非常熟练后，就开始自得自满，没有想过再去接受新的理论，学习新的知识或者技能。
所以，很多人开始觉得工作没有挑战性，一点新鲜感也没有。
所以，提倡空杯心态，是为了让大家能够脱离目前的现状，让自己能够回归到职场新人那会，虚心地向周围的同事、客户或者竞争对手学习，除了更好地适应当前的竞争社会要求之外，也是为了更好地提升自己的能力。
时刻清空你心中的杯子，是为了更好地充实自己。
02、把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感
很多人都听说过“中年危机”，其实严格说起来，青年危机并不少见。
有个大学刚毕业的小伙子，他有个坏毛病，就是对一切工作的热情只有三分钟热度，很容易就丧失了新鲜感。
每次换了新工作，在试用期，同时也算是新鲜期的过程中，他表现得还算积极上进，所以很容易就被公司留了下来。
但是，不到半年时间，当新鲜感退去后，他就开始在工作上懈怠，并且抱着一种得过且过的心态混日子。
于是没多久，他就被公司辞退了。
有人说，人生就是在不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式等等。但是同时，也有人在选择是否留下你，或者选择放弃你。
不管是中年危机还是青年危机，我们要知道的一点就是，想要在职场中继续生存下去，一定要保持清醒的头脑。
永远把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感，才能够掌握自己的人生主动权。
03、拓展自己的舒适区，学会自我增值
小李是一家传统企业公司的行政专员，日常工作就是负责跟进公司规章制度的制订和修改。但是，久而久之公司的规章制度已经发展的非常成熟，以至于根本没有他多少用武之地。
渐渐的，他对这份工作也渐渐失去了新鲜感，觉得十分无聊。
直到有一天，公司为了转型而特意设立的互联网部门，仅仅两个月的时间就成为公司发展势头最猛的部门，而且急缺人才。
于是他开始思索自己的职业规划，要是继续留在这家公司里，上升的渠道已经封闭，如果能够去互联网部门，则有更多的发展前途。
于是他每天下班后回到家的第一件事就是打开电脑，一边听课一边做笔记，尽量提高自己在运营方面的知识储备。
半年之后，他通过一场严苛的面试，公司最终批准了他的申请报告，一周后他就成了互联网部门的专职运营。
由此可见，学会在可接受的范围内，适当的尝试冒险，挑战自己通常做不到、不会去做的事情是很有必要的。
当你对目前的工作缺乏新鲜感时，可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值，然后选择重新规划自己的职场生涯。
《纽约时报》中一篇文章解释说：当你走出舒适区，你会习惯于最佳焦虑状态，在表现变差之前你将愿意走得更远。
写在最后
综上，并不是鼓励大家为了新鲜感去频繁的不断换工作。
重复的工作的确容易让人产生厌倦，但是如果能保持积极的心态去面对，发现工作中的乐趣，就能快乐地工作，甚至得到意想不到的回报。
爱因斯坦说过：“真正的快乐是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的兴奋。”
所以，与其抱怨工作枯燥无味、没有前途，不如调整好自己的心态，正面工作，去发现更多的价值和乐趣，让自己能够在工作中得到更多的快乐。
因为，不管在什么样的背景之下，拥有一专多能的复合型人才，一定能够在职场上走得更宽更远。
所以，保持空杯心态，时刻拥有危机感，并且不断给自己增值的人，才会在这样的时代潮流中，拥有立足之地。
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