猎头公司告诉你，什么样的简历可以在一眼内抓住HR的眼球
你知道HR看完一份简历需要多久？
10分钟，5分钟，2分钟...
不，据最新报告只需要10S
有些HR，甚至只看一眼
或者，仅用机器摘选关键词...
那...什么样的简历，可以在一眼内，抓住HR的眼球？
让我告诉你——“什么样的简历可以瞬间吸引HR眼球？”
先看看反面教材：
a. 像散文一样。只列举工作内容，陈述工作职责，与业绩相关的东西很少...
b. 冗长。一份简历就有七八页上十页...
据说，80%候选人的简历都长这样...
简历中只汇报阶段性工作，就像是把职位JD贴在上面，HR在一眼之内/通过关键词搜索根本无法识别，更不用说是吸引邮箱中有密密麻麻几十封邮件的HR眼球了。
√ HR喜欢看什么样的简历呢？
胜任力原则——经验+能力
HR不外乎都是希望招到这样的人
——做过类似工作&能把工作做好的人。
他们如何评判人选能力的高低？
只能通过人选过去的经验，以及过去业绩的好坏——胜任力原则。
所以，一份好的简历，就要突出和职位相匹配的能力+经验，让HR一眼就可以看到，才有机会进入面试环节。
好简历的三个标准：
1. 简单
大家想一个画面，一个广告里有两个圆圈。其中一个圆圈里有两个字，另一个圆圈里有二十个字，哪个能让你记住？
是的，只有简单才能突出。
2. 匹配
对于那些自我感觉良好，但岗位经验、技能要求相关度很低的过往经历，最好不要写！
3. 业绩
最好用数据来说话，而且如果可以与同期的其他数据作对比，会更有说服力。
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